Сложная ситуация с работницей моего салона красоты - как поступить, если она несерьезная и беременна?
₽ VIP

26.12.2007, 09:57

• г. Ростов-на-Дону

Я владелица салона красоты, ИП. 2 августа приняла на 0,5 ставки маникюршу-педикюршу. В конце сентября по соглашению между нами и с производственной необходимостью она, без отрыва от работы, пошла на двухмесячные курсы обучение наращивания ногтей по гелевой технологии. Я оплатила 50% стоимости обучения. Работником она оказалась несерьезным, часто отпрашивается с работы и опаздывает. 12 декабря в очередной раз не вышла на работу и не предупредила администратора, тоже повторилось 20 декабря. У меня имеются докладные записки администратора, больничные она не предоставила. 22 декабря поставила в известность администратора, что 24 ее снова не будет на работе и что она беременна на 4 месяце, но при этом попросила не ставить меня в известность да бы я не уволила ее с работы и не потребовала возместить 50% стоимости обучения оплаченные мною. Обосновав администратору, что если я ее уволю, она же потеряет оплату больничного листа (декретные), просила ее пожалеть, но администратор мне все это и рассказала. Подскажите пожайлуста, как мне быть в данной сетуации? Уволить ее я хочу в любом случае!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Игумнов Н.М. 5.0

26.12.2007, 10:52,

г. Москва

До родов уволить можно, только прекратив собственную деятельность или убедив ее уволиться по собственному желанию (ст.261 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сложная ситуация с работницей моего салона красоты - как поступить, если она несерьезная и беременна? ₽ VIP

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Сложная ситуация с работницей моего салона красоты - как поступить, если она несерьезная и беременна?
₽ VIP