Нас несколько человек. Работали в сервисной службе на одну из многих фирм в нашем городе. Изменились условия, заказчик отказался от услуг сервисных служб в связи со своим, плохим экономическим положением, и работодатель сначала хотел сократить нас (было уведомление, а затем приказ об отмене сокращения), затем написал приказ о переводе нас на вахтовый метод в другом регионе России (В целях сохранения рабочих мест, эффективного использования трудовых ресурсов, на основании Положения о вахтовом методе работы), хотя в трудовом договоре об этом нет ничего, и никакого соглашения нам не предоставляли. Рабочее место у нас определено по адресу офиса нашего города. Мы отказались, и Работодатель поставил нас на простой по независящим ни от него, ни от нас причинам. По прошествии 2-х месяцев нам вновь предложили работу в другом регионе Вахтовым методом, мы вновь отказались. И нас всех уволили по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Законно ли это?
Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?
Относится ли отмена вахтового метода работы к изменениям технологических условий труда? Имеет ли право работодатель при данной формулировке уволить работника по статья 77 часть 7, если он отказывается работать в новых условиях?
Уведомление.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работникам работы без изменения трудовой функции.
Уважаемый… (ФИО), работающий в вахтовой бригаде автоколонны №2 по профессии водитель автомобиля.
В связи с изменением технологических условий труда, выразившихся в отмене особой формы трудового процесса, как вахтовый метод организации работы для водителей в составе вахтовой бригады автоколонны №2 по причине отсутствия необходимости дальнейшего использования особой формы осуществления трудового процесса, такой как вахтовый метод организации работ и привлечения работников в рамках данного метода, поскольку поставленные цели при его ведении достигли прибыли, так как запланированные объемы продолжительности работы транспорта уменьшились, что объективно повлияло на невозможность предоставления водителям, работающим вахтовым методом отрабатывать запланированную графиком рабочего времени продолжительность смены и привело к снижению эффективности использования трудовых ресурсов, а так же объемов выполнения управлением работ по оказанию транспортных услуг.
В соответствии со ст.74 ТК РФ, приказом Сургутского УТТ№3 от 20.04.2011 №488 Об отмене вахтового метода ставлю Вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работникам работы без изменения трудовой функции.
В случае вашего отказа от продолжении работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора Вам будет предложена вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации.
В случае отсутствия соответствующей работы или отказа от перевода на вакантную должность трудовой договор с Вами по истечению не менее двух месяцев с даты получения настоящего уведомления, будет прекращен по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ.
Если по условиям трудового договора рабочее место за мной закреплено в городе, отличном от города моего проживания, расстояние около 100 км., являются ли подобные условия труда вахтовым методом, определенным статьей 297 ТК РФ: "Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания."? Ни в одном документе работодателя речи об этом не ведется. Ежедневное возвращение к месту постоянного проживания не обеспечивается. Документально условия труда не определены как вахтовый метод. Или ежедневное возвращение должно обеспечиваться мною самостоятельно. Является ли данный факт нарушением трудового законодательства?
Мы работаем вахтовым методом. Место работы - закрытый объект (по договору на выполнение работ). Головное предприятие обычно доставляет нас к месту работы на вахтовом вертолете заказчика, предварительно оплатив заказчику эти услуги. На сегодняшний день оплата этих услуг заказчику от предприятия НЕ произведена, т.е. попасть на свое место работы мы не можем. Это длится уже два месяца. Предприятие отказывается оплачивать нам простой по вине работодателя, т.к. мы не находимся на своем рабочем месте, а прибываем дома (в разных городах по всей стране). Правомочно ли такое решение со стороны работодателя? Галина.
У нас на предприятии создалась следующая ситуация: по специфике нашего производства (строительство) мы работаем вахтовым методом. Предприятие находится в краевом центре. Бригады рабочих укомплектованы (в основном) из жителей разных районов края и соседних областей. В настоящее время мы работаем в краевом центре (по месту нахождения работодателя). В ТК РФ указаны условия, при которых применяется вахтовый метод работы. Первое условие: невозможность ежедневной доставки от места производства работ и обратно работников к постоянному месту жительства. Второе условие: отдалённость места производства работ от места расположения работодателя. Мы работаем 15 дней через 15.Проживаем в общежитии предприятия по 3 - 6 человек в комнате. То есть ежедневно к месту постоянного проживания нас не доставляют. Руководство предприятия не оплачивает нам вахтовые и дни межвахтового отдыха мотивируя это тем, что мы работаем в месте распололожения работодателя (то есть у нас не вахта, а установлен суммированный учёт рабочего времени) и что в кол. договоре вахтовый метод предусмотрен только при условии отдалённости от места расположения работодателя. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? И ещё один вопрос: многие работники добираются до места работы издалека, им не оплачивают деньги, потраченные на проезд, мотивируя это тем, что проезд оплачивается только от места сбора (у нас это место расположения работодателя) и обратно. Законны ли действия работодателя в этом случае? С уважением. Андрей.
Я работаю начальником участка вахтовым методом. Мне пришло уведомление о том что на основании приказа моя должность теперь не входит перечень должностей к которым применяется вахтовый метод. Законно ли это изменение. Условия труда у меня не изменились?
Я работаю начальником участка вахтовым методом. Мне пришло уведомление о том что на основании приказа моя должность теперь не входит перечень должностей к которым применяется вахтовый метод. Законно ли это изменение. Условия труда у меня не изменились? Дайте пожалуйста консультацию по этому вопросу.
Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат.
Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?
