Говорят, что эти деньги ушли на погашение подоходного налога за аванс и компенсации за ранее предоставленный отпуск.
Я уволилась с предприятия по собственному желанию 20 сентября, трудовая книжка выдана. Последней выплатой был аванс за 15 дней сентября. Окончательный расчет был произведен только в ноябре после расчета премии за сентябрь. Предприятие не выплатило мне премию за август, утверждая, что меня лишили премии по приказу руководства (приказ я не видела), премию за 20 дней сентября, а также заработную плату за 5 дней сентября. Говорят, что эти деньги ушли на погашение подоходного налога за аванс и компенсации за ранее предоставленный отпуск. Кроме этого, с меня требуют внести наличными в кассу предприятия 10 тыс. руб, чтобы погасить весь долг и угрожают в случае невыплаты подать в суд. Насколько правомерны действия руководства? Что нужно предпринять мне?
Заранее благодарю.
Если Вы действительно пользовались отпуском в счет не отработанных дней, то работодатель имел право удержать с Вашей заработной платы денежные средства (ст. 137 ТК РФ), однако размер удержаний не должен был превышать 20% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
Порядок начисления премиальных выплат, а равно их невыплата регулируется локальным нормативным актом работодателя (приказ, положение, кол. договор и пр.), если там предусмотрена возможность невыплаты премии при недостижении определенных показателей, то работодатель был вправе их невыплачивать. Обязанности знакомить с приказом о неначислнии премии трудовой кодекс не содержит..
Касательно требований работодателя внести отпускные суммы - неправомерно, т.к. трудовой кодекс не предусматривает принудительное взыскание данных сумм, если конечно сам работник не пожелает внести в кассу деньги.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация