Оплата декретного отпуска и заполнение необходимых документов - что вам следует знать
Я работаю в фирме по трудовой книжке, но отпуск и больничный нам не оплачивают. Сказали что декрет оплатят т.к. его оплачивает госуд. Сейчас я готовлюсь уйти в декрет, скажие пожалуйста кто мне будет платить и какие мне надо заполнить бумаги перед уходом. Начальство как-то загадочно молчит, в собесе то же ничего не знают, надеюсь только на вас. Заранее огромное спасибо.
Больничный и отпуск Вам неоплачивают НЕЗАКОННО нарушение ст. 114, 183 ТК РФ.
Время нетрудоспособности, также как и отпуска по беременности и родам оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.
Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам Вам необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности и написать заявление, после чего Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам. В дальнейшем, по Вашему заявлению, Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет (ст. 255 ТК РФ). Если у Вас такая нехорошая обстановка на работе в плане соблюдения трудового законодательства, советую писать заявления в двух экземплярах и брать входящие номера, а также делать копии прикладываемых документов.
Спросить
Скажите, пожалуйста, оплачивают ли больничный по беременности, если женщина перед этим не работала?.. муж служит в армии. В собесе сказали, что только послеродовый больничный оплатят.
Увы, действительно, не оплачивается.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 24 июля 2009 г.)
"Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей)".
СпроситьБудет. Но как обычная мать, наличие статуса военнослужащего у мужа здесь непричем.
Если имеется в виду призывник, то предоставляются иные выплаты.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 24 июля 2009 г.)
"Статья 12.3. Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные настоящим Федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации.
Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, не предоставляется жене курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.
Статья 12.4. Размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 14 000 рублей.
Согласно Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 303-ФЗ лицам, указанным в статьях 12.3 и 12.5 настоящего Федерального закона, для которых прохождение военной службы военнослужащими, призванными на военную службу до 1 января 2008 г., является основанием назначения единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, указанные пособия назначаются с 1 января 2008 г., но не ранее дня возникновения права на данные пособия, если обращение за этими пособиями последовало не позднее шести месяцев со дня вступления в силу названного Федерального закона либо не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву
Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, возникает у лиц, указанных в настоящей статье, при призыве граждан на военную службу начиная с 1 января 2008 г.
Статья 12.5. Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеют:
мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случае, если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и из других аналогичных учреждений.
В случае, если уход за ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляется одновременно несколькими лицами, указанными в абзаце третьем части первой настоящей статьи, право на получение ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, предоставляется одному из указанных лиц.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные настоящим Федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации.
Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, не предоставляется матери, опекуну либо другому родственнику ребенка курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.
Статья 12.6. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата указанного пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.
Иным лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 12.5 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается со дня смерти матери ребенка либо со дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения), но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата указанного пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.
Статья 12.7. Размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 6000 рублей на каждого ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву".
СпроситьСкажите, пожалуйста, кто оплачивает декретный отпуск? Я работаю в фирме своего мужа, на сколько я знаю, оплачивает отпуск фирма. У меня вопрос, а компенсируются ли как-нибудь государством деньги фирмы, потраченные на меня? Спасибо.
Оплачивает пособие фирма за счет средств ФСС, а не за счет собственных средств. Выплаченные Вам суммы уменьшают перечисления в ФСС.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.)
" Статья 4. Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей
Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:
средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (за исключением пособий, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящей статьи)".
СпроситьНа работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.
Для вас нет никаких плюсов. Помимо того, что Вы лишаетесь всех гарантий и льгот предусмотренных трудовым законодательством, Вы значительно ухудшаете себе жизнь тем, что гражданско-правовой договор (договор подряда) заключается на время исполнения определенной работы. По выполении данной работы договор прекращается - Вы остаетесь на улице.
Преимущества гражданско-правовой формы сотрудничества: прежде всего, работник не подчиняется жесткому распорядку дня, избавлен от «общественной нагрузки» в виде субботников и добровольно-принудительных корпоративных мероприятий, находится в стороне от внутренних интриг и реже других испытывает на себе гнев начальства. Недостатки – это нерегулярный характер работы и оплаты, а также отсутствие трудового стажа в период работы по гражданско-правовому договору, если только работник не состоит одновременно в трудовых отношениях с другой организацией, что ему, к слову, никто не запрещает. Минус же для работодателя может заключаться только в одном – в отсутствии возможности оперативного контроля над деятельностью подрядчика.
Мой совет - не пишите заявление по собственному желанию. Если Вы прилежный и ответственный работник, то у работодателя нет оснований к Вашему увольнению.
СпроситьРаботаю 8 лет на одном предприятии. Каждый год предприятие меняет название фирмы. В фирму устроилась с двумя записями в трудовой книжке. Сейчас заставили купить вкладыш к трудовой. Купила. Отдала чек. На что мне сказали, что не оплатят мои расходы, так как по закону оплачивает работник. Но это же не моя вина, что они каждый год меняют названия. Обязан ли мне работодатель оплатить стоимость трудовой книжки? Спасибо.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями)
47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение.
СпроситьУ меня неиспользованный очередной отпуск на предприятии, я собираюсь в декретный отпуск, на основании чего, мне положен отпуск, перед уходом в декрет. Могу ли я использовать два отпуска перед уходом в декрет, или только один?
Очень прошу не затягивать Вас с ответом, зараннее Вам спасибо.
Уважаемая Елена.
А мы и не будем затягивать.
Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере ПЕРЕД уходом в декретный отпуск.
Основание: статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьБрат работает наладчиком фрезерных станков на частном предприятии - форма собственности ООО.. Зрение ухудшилось. Записался на операцию. Ему обещали дать больничный. Но после операции ничего платить не будут. После операции будет реабилитационный период. Кто оплачивает этот реабилитационный период или его не оплачивают. Заранее спасибо за ответ.
Обратитесь в суд с иском о взыскании денежных средств за больничный, отпускных, морального вреда.
Естественно, это нарушение.
Спросить
Здравствуйте Анатолий
Работодатель нарушает трудовые ваши права, обратитесь в прокуратуру на его действия или в суд и потребуйте
согласно
Статье 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
и возмещение морального время согласно
Статье 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику"""Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
""В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
но все в судебном порядке.
С уважением к ВАМ.
СпроситьКак правильно оформить трудовые отношения в моем случае: работаю водителем без трудовой книжки в коммерческой фирме, з/п фиксированная, больничные и отпуска мне оплачивают.
Николай!
Нужно подать на имя работодателя заявление об обязании заключить письменный трудовой договор с Вами.
С уважением
СпроситьСкажите пожалуйста, когда надо писать заявление на отпуск перед декретным отпуском? Сейчас не хочу говорить работодателю, что хочу пойти в положенный мне отпуск, т.к. отношения, мягко говоря, натянутые.
Работаю с 18.12.12 г., в декрет ухожу 9 июня, а перед этим хочу уйти на 28 дней, однако наш секретарь сказала, что я не заработала еще отпуск (в консультации ваших юристов сказали, что имею право уйти) Кто прав? С одной стороны Трудовой кодекс с гарантиями для беременных, с другой - работодатель, который и слушать ничего не хочет?
Спасибо за ответ.
Светлана, подайте заявление на отпуск. В случае отказа -оспорьте в судебном порядке.
СпроситьЯ работаю по трудовой книжке а так же есть договор. Работодатель не платит отпускные, не оплачивает больничный. Говорит зачем мне ваш больничный. Мне не надо. Работаю в такси диспетчером в такси. Официальная зп 13000, остальное сколько смен отработаем по 12 часов. Праздничные дни не оплачивает. Если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?
Добрый день.
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Можете направить жалобу в инспекцию труда или обратится в суд для защиты прав.
СпроситьЗдравствуйте, Ваш работодатель нарушает закон, согласно действующего законодательства Вам обязаны оплачивать отпуск, больничный, а также праздничные дни; Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьНа вашего работодателя распространяются все права и обязанности, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду, Проведут проверку, разберутся, разъяснят его обязанности, привлекут к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
