Оплата выходного дня за медкомиссию - мой трудовой долг или правила работодателя?

Максим, оплата в выходной день должна производится в двойном размере.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

КонсультантПлюс: примечание.

Оплата труда в нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ, производится в обычном размере. Наличие в календарном месяце таких дней не является основанием для снижения заработной платы (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии с ТК РФ.

Смотря как это оформлено.

При уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом.

Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке.

Нет. не могут. Можете отказаться и не выходить.

---Здравствуйте, не выходите. имеете право. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, не сможете. Только п договоренности с работодателем. Поскольку вы не работали в этот день а проходили комиссию Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Нормальный рабочий график не должен превышать 40 часов в неделю. У вас судя по вашей информации переработка из за вашего графика. К тому же, если у вас есть трудовой договор, то там должно быть указано о вашем рабочем времени и условиях труда.

Трудового договора у меня на руках нет.

Рабочие часы по графику, выпадающие на праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ , оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ , как правило, путем введения дополнительного расчета к начисленному за все отработанные часы в расчетном периоде как доплата в виде одинарного размера стоимости часа (часов) к окладу (если оплата по окладу) или общей стоимости часов (если оплата в часах).

Добрый день. Вы вправе написать жалобу в Государственную инспекцию труда, должностные лица которой проверят законность происходящего

У Вас получается переработка, а она не может быть более 120 часов в год, и, во-вторых, должна оплачиваться в двойном размере.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.