Отделение переименовывается и реорганизуется - как правильно уволиться, если не согласен с новой должностью?
₽ VIP

• г. Ижевск

В связи с раширением штатов наше отделение переименовывается и реорганизуется в отдел. Уведомление о предложении должности (равноценной) в новом отделе пришло менее чем за месяц до реформирования. В уведомлении я написал несогласие с новой должностью, т.к. не собираюсь продолжать работу в данной организации. Надо ли мне писать заявление на увольнение и что указывать причиной, т.к. я не хочу увольняться "по собственному желанию".

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Алексей!

В вашем случае увольнение будет произведено по ст 77 п.7 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Основанием для увольнения является Ваше письменное несогласие , которое Вы засвидетельствовали на уведомлении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ижевск - онлайн услуги юристов