Я работаю в ООО в должности инспектора отдела кадров, после прихода нового директора, женщины, работать стало невозможно.
Помогите пожалуйста мне консультацией!
Я работаю в ООО в должности инспектора отдела кадров, после прихода нового директора, женщины, работать стало невозможно. Постоянные придирки и т.д., а в сентябре 2007 г она мне объявляет сначала замечание, за неуведомление миграционной службы, которая мне выносит административное правонарушение ч 3 ст.18.15 в ввиде штрафа 35 000 рублей, которое я обжаловала в суд и он отменил мне его, т.к. в мои должностные обязанности не входит работа с иностранными гражданами. Далее она через три дня объявляет мне выговор за нарушение штатной дисциплины, прием на работу, на постоянной основе числа работников, превышающиую нормативную штатную численность, по штатному расписанию у нас должно работать 271 человек, а в настоящее время только 250. Далее я ухожу в ученический отпуск, (с 26.11.07 гос аккредитация, первое высшее образование) о чем предупреждаю работодателя через почту с уведомлением и описью письма, а также телефонным звонком, потому что до сессии я была на больничном листке (до 23.11.07) и добраться до работы не могла, а 26.11 07 г они меня увольняют по пп.а п.6 ст 81 ТК РФ, прогул без уважительной причины. Что мне делать, права ли я?
Судя по изложенному уволили Вас неправомерно, т.к. увольнение за прогул - это отсутствие БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины на рабочем месте работника. У Вас причина отсутствия уважительная (ученический отпуск).
Рекомендую поторопиться с обращением в суд, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении 1 месяц со дня получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Я работаю менеджером по персоналу и организационно-кооперативной работе, в мои должностные обязанности входит работа с персоналом, работа с поручениями руководителя. По образованию я юрист. В штатном расписании стоит, что я по долженности Менеджер по персоналу и организационно-кооперативной работе. Сегодня директор вызваол меня в кабинет и сообщил, что я должна изменить должностную инструкцию и вменить себе за "спасибо"обязанности юриста, так как я по образованию юрист, и у нас штат уменьшился, короче работы у меня меньше стало. Помогите, как сделать так чтобы не навредить себе.
В организации предстоит сокращение численности работников - оптимизация. Планируется укрупнение отделов, а также сокращение структурных подразделений. Некоторые должности, которые планируется сократить, занимают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовым кодексом запрещено сокращать такие должности. Подскажите пожалуйста каким образом учесть эти должности в новом штатном расписании. Например планируется сокращение юридического отдела. Заместитель начальника отдела находится в отпуске по уходу за ребенком. Правовым сопровождением организации будет заниматься юрисконсульт в единственном числе. Каким образом учесть должность заместителя начальника юридического отдела в новом штатном расписании, если эту должность занимает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и которую в соответствии с Трудовым кодексом сокращать нельзя?
В моей организации (банк) идет процесс сокращения штатной численности и изменение организационнной структуры. Я руководитель структурного подразделения (сектор организации работы с залоговым имуществом) в составе управления кредитования. В новом штатном расписании управление кредитования переименовано в управление кредитных продуктов. Структурное подразделение переименовано в сектор по работе с залоговым имуществом. Функционал и численность сектора остались без изменения. На место начальника сектора в новом штатном расписании 8.12.2010 г. принят человек (кредитный инспектор) не работающий в секторе, но имеющий специальное образованиеоценщика. Мне должность должность в новом штатном расписании, соответствующая занимаемой мной в течение пяти лет (специальное образование оценщика мной получено на средства банка) не была предложена, как и все рядовые должености в секторе. До настоящего времени 29.12.2010 г. уведомление о сокращении моей должности не сделано. Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу. Мне нечего будет предложить и я пойду под сокращение. Основная причина-мне 57 лет. 1. Правомерны ли действия работадателя.2. Возможно мне восстановиться и претендовать на не педложенную мне должность, соответствующую занимаемой мной на момент появления нового штатного расписания? Спасибо.
Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
Я работаю на гос. службе с 2000 года. В то время требование о наличии высшего образования для приема на работу не было, я работаю на ведущей должности, образование у меня техническое (юрист), в настоящее время уходит в декрет начальник отдела, можно ли назначить меня на время декретного отпуска на эту должность? (на время очередного отпуска я всегда исполняла её обязанности) или всё-таки необходимо иметь высшее образование?
Пришло штатное расписание в ОВД: сократили должность ст. инспектора ГДН ОВД (по делам несовершеннолетних), с которой я уходила в декрет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком полтора года. В штатном расписании остался 1 инспектор по делам несовершеннолетних. Сейчас у нас числятся трое: я, и 2 инспектора по делам несовершеннолетних. Один инспектор переведен из дознания на время моего декрета. В штатном расписании появились допонительные должности: инспектора по анализу и инспектора по административной практике. Я не планирую выходить на работу в ближайшее время. Что меня ожидает в этом случае? Как будет проходить сокращение?
Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.
Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Я работаю секретарем директора в образовательном учреждении, на данное время у нас обучаются всего 140 человек. Директор и гл. бухгалтер сказали, что нужно сократить должность секретаря учебной части (она в декретном отпуске и всю работу передать мне за мой оклад. Они имеют в праве? Мол Министерство не подписывает штатное расписание. Если сотрудник в декретном отпуске, они не могут сократить эту должность в штатном расписании.
