Как защититься от незаконных действий работодателя при больничном по уходу за ребенком?
Я ушла на больничный по уходу за ребенком с 6 октября. Вчера мне позвонили (13 окт) из отдела кадров и пригладили на комиссию за то что я на больничном, а директор написала докладную за это. что делать? Можно ли эту докладную квалифицировать как клевету?
В такой ситуации подобная докладная конечно клевета Находясь на больничном Вы может никуда неходить
Спросить
Вот в том и вопрос. После больничного вызывают на комиссию. По поводу больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный самый что ни на есть настоящий. По уходу за ребенком. Ситуация изначально такова: В понедельник 6 октября мы проспали чуть чуть. я позвонила директору чтобы предупредить что на 15 мин задержусь. приду не к 9 утра, а к 9.15. Мой рабочий день начинается в 10.00. То есть я не опаздываю, а просто тактично предупреждаю. Директор бросила трубку. Я увела ребенка в садик, и села на автобус. в 8. 40 мне позвонили из садика и сказали забрать сына, т.к. он закашлялся и его вырвало. я вернулась обратно, забрала ребенка и позвонила директору. она не взяла телефон. Я ей написала смс, фото смс ниже. вот и через 10 дней после всего я узнаю что на меня написана докладная.
Спросить
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьУ меня вопрос по трудовому кодексу. Увольнение, Вообщем ситуация такая, я 2 недели назад написала заявление на увольнение, и получилась так что я ушла на больничный, сейчас мне звонит директор, и говорит что заявление составленно не верно, так сказал ему отдел кадров. Сейчас я по прежнему на больничном, и сегодняшним числом написала заявление, можно ли как то убедить отдел кадров что я на больничном и написала заявление сегодня.
Никого убеждать не надо- просто принесите или вышлите по почте заявленеи на увольнение,подписанное сегодняшним числом.
Спросить
Работаю в школе, собралась переходить на новое место работы, предупредила начальство в июне, сходила в отпуск, вышла на работу, директор в отпуске по 7.08. с отдела кадров позвонили, сказали придти, написать заявление 1.08. С 31.07 ушла на больничный с ребенком, сегодня позвонила в отдел кадров, сообщила, что не смогу подойти, т к болен ребенок. На что получила ответ, что вы уволены 31.07. что делать?
В период нахождения на больничном вы не можете быть уволены, получайте трудовую книжку и обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьНаписала заявление с датой увольнения 6.11.18.С 25.10 по 2.10 ушла на больничный. А с 3.10 заболел ребенок, т.е больничный по уходу. Сегодня 6.11,привезла первый больничный в отдел кадров и сообщила, что сейчас сново с открытым больничным. На что мне ответили, что больничный по уходу, мне оплачен не будет, а мои рабочии дни 4,5.11.18 будут помечены, как прогулы. Правомерны ли их действия?
Согласно статье 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По истечении данного срока он может прекратить работу. Если до 16.11 вы не отозвали заявление, трудовые отношения с вами прекращаются.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ.
Поскольку случай ухода за ребенком наступил в период работы, соответствующее пособие выплачивается за весь период болезни, если он не превышает 60 календарных дней, несмотря на то, что вы были уволены.
Спросить
Здравствуйте! Если был выписан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием или уходом за ребенком, то действия работодателя не правомерны связанные считать дни прогулом.
СпроситьНа меня написали докладную записку. Якобы я оскорбил начальника отдела кадров. Хотя я этого не делал. Директор предприятия отец нач. отдела кадров полностью на её стороне. Что мне за это грозит.
Ничего Вам за это не грозит. Можете обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.
СпроситьНаходясь на больничном по уходу за ребенком, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последним рабочим днем считается суббота и больничный я закрою тоже в субботу. Офис, где я работаю находится в городе, а отдел кадров в области. Начальник отдела кадров сказала что я должна сама приехать в отдел кадров и привезти больничный, отказываются производить расчет и выдавать трудовую по месту работы, ссылаясь на то что в отдел кадров нужно предоставить оригинал больничного. Законно ли это?
Дело в том что другие сотрудники приносили больничные листы в офис и потом их передавали в отдел кадров водители фирмы. Я же не отказываюсь предоставить больничный лист, хотела привезти его в офис по месту работы и трудовую получить там же. Разве отказ в выдаче трудовой книжки не противоречит закону? При устройстве на работу я все документы отдавала в офис и никто не просил ехать лично в область в отдел кадров. Работодатель не должен выдать трудовую по месту моей работы, почему я из города должна ехать за ней в деревню?
СпроситьА в чем проблема?. И Вы принесите больничный в офис передайте с водителями в отдел кадров и позвоните в кадры предупредите об этом.Хотя в данном случае -никто за Ваш больничный отвечать не будет.Это ваш риск.
Спросить4 щктября мне позвонили из отдел кабров и попросили придти ознакомится с приказом о сокращении моей должности. Я являюсь опекуном сироты ребенку 8 лет. с 6 октября ушла на больничный и ознакомление с приказами было 28 октября. Я написала что не согласна так как являюсь опекуном. Законно что меня увольняют.
Здравствуйте, Наталья!
Причины и основания для сокращения численности (штата) работников организации разнообразны. Сокращение может произойти из-за недостатка финансирования, реорганизации организации, изменения внутренней структуры организации (ликвидируются должность, отдел).
На основании ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении устанавливается прежде всего в его интересах, чтобы работник имел возможность подыскать работу для трудоустройства. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия. При этом работнику следует предложить работы по всем имеющимся вакансиям, соответствующим уровню его квалификации. Двухмесячный срок уведомления работника считается со следующего дня после предупреждения работника (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности штатных единиц по определенной должности преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании вышеизложенного можно сделать выводы об отсутствии оснований для признания действий организации в данном случае правомерными.
В данном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности действий работодателя.
С уважением,
СпроситьНаталья!
Вы ведь в своем вопросе не конкретизировали тот факт, что воспитываете ребенка одна.
В этом случае статьи, на которые Вы ссылаетесь тоже применимы.
Советую написать жалобу в инспекцию по труду.
С уважением,
Спросить
В первую очередь необходимо знать а есть ли для вас другая работа на этот предприятии?если идет сокращение то можно и до суда дойти, но вопрос: стоит и овчина выделки.Суд вас восстановит,защитит ваши права,а в реальности вы получите иную малооплачиваемую работу не по специальности.
Если вы согласны сменить работу на предложенную должность- выясняйте этот вопрос у руководства.
НЕ согласны- определяйте свой способ поведения как реальную возможность получить наибольшую компенсацию при сокращении.В том числе и через суд.
СпроситьКак быть? Нахожусь на больничном, написала директору заявление на увольнение 22. 07. числа с отработкой в 2 недели. Он отвез и передал заявление в отдел кадров только 27 числа, следовательно отработка начнется с этого числа как мне пояснили в отделе кадров. Мне ответили что это не законно, что делать.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ военнослужащая по контракту. В ноябре месяце ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера мои сослуживцы получили выплату по приказу 1010, а я нет. Позвонила в отдел кадров а мне сказали что эта выплата мне не положена так как я в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли их действия.
Увы, правомерны, если премия за 4 квартал. Премия выплачивается за фактическое исполнение служебных обязанностей, Вы их в этот период не исполняли, находились в отпуске по уходу.
Спросить
Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"
158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.
Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.
СпроситьМне были предоставлены доп. вых дни по уходу за ребенком инвалидом, в этот период у меня был больничный, по выходу с больничного написала заявление о переносе 2-х дней в этом же месяце. Отдел кадров приказ не предоставил. Правомерны ли действия отдела кадров?
Татьяна радуйтесь-значит Вы для работодателя ценный работник, раз
работодатель идет на нарушение.
Спросить
