Вопросы о зарплате и рабочем графике в новой работе в супермаркете

зарплату за первый месяц я не получу так она будет выплачиваться месяцем по же как я уволюсь. правильно ли это?

Это разумеется неправомерно. Заработная плата начисляется с первого дня работы на основании условий, предусмотренных трудовым договором из расчета указанного в нем должностного оклада или тарифной ставки.

Согласно статье 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

рабочий график у меня 5 дней через 2, рабочее время с 8 утра до 19 вечера, я читал что рабочих часов на неделе не должно превышать 40 часов, спросил у нашего кадрового сотрудника, мол есть ли у нас переработка говорит что нет , правда ли это?

Рабочий график у вас ненормальный, не соответствует норме, но насколько - можно понять только тогда, когда узнаем , сколько отведено на перерыв для отдыха и приема пищи. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Или она должна соблюдаться за другой учетный период при суммированном учете рабочего времени. Посмотрите что написано с трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Какой продолжительности перерыв для отдыха и приема пищи вам установлен. Согласно статье 108 ТК Рф В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Даже если он составляет два часа - 11-2 будет 9 часов, что при пятидневной рабочей неделе перебор в любом случае, даже если режим пять через два носит скользящий характер , а не четко установленными с выходными днями в субботу и воскресенье, например.

Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

ормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Регулирование рабочего времени в ряде отраслей имеет свои особенности. Эти особенности отражены в постановлениях правительства, ведомственных и локальных нормативных актах.

Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности предприятия. Однако если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч.

Также почитайте ст.135, 136 статьи трудового кодекса.

Ваше руководство нарушает права Работников если есть желание наказать их, оратитесь в Инспекцию по труду, они проведут проверку. Одновременно можете обратиться в прокуратуру, они также отреагируют, вынесут предписание и привлекут к ответственности.