Можно ли уволить работника по сокращению штата во время больничного по уходу за ребенком.
Можно ли уволить работника по сокащению штата во время больничного по уходу за ребенком.
Добрый день! Согласно ст.81 ТК РФ - при сокращении штата организации нельзя уволить беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.
Во всех остальных случаях работодателю необходимо за два месяца до сокращения уведомить каждого работника о предстоящем увольнении .
Спросить
Добрый день! Да, возможно, если договор срочный и он истекает в определенное число.
СпроситьХочется узнать Ваше мнение: работник принимается по срочному трудовому договору на время отпуска, больничного по беременности и родам, уходу за ребенком основного работника. Какой алгоритм действий должен быть? Сначала принять на время отпуска, уволить. Принять на время больничного и ухода за ребенком? Или просто принимать на время отсутствия основного работника? Спасибо!
Алла в приказе и в заявлении необходимо писать причину заключения срочного договора, это в интересах работодателя.
Спросить
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 абз.1 ТК РФ), конкретно ФИО работника и должность
СпроситьРаботник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?
Работника надо уволить по сокращению штата. Но уволить в эту дату не получится. В штате ставки больше не будет, а предприятию необходимо, чтобы работник еще поработал. Дальнейшие действия.
На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Кто обладает преимуществом при принятии на должность временно отсутствующего работника по уходу за ребенком: работник, подлежащий сокращению или работник, занимающий должность временно отсутствующего работника в период сокращения штата.
Если должность занята пусть даже и временным работником, то о каком приеме может идти речь? Какие основания для его увольнения?
Законом установлено преимущественное право для ОСТАВЛЕНИЯ на работе, а не для принятия на работу.
Всего доброго.
СпроситьРаботник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В это время его должность решением старшего начальника сократили. Вакантных должностей нет. Можно ли уволить данного работника по сокращению.
В соответствии со ст.81 ТК РФ, Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Поэтому просто так уволить по сокращению работника, которого об этом даже не предупреждали, Вы не можете.
СпроситьПомогите разобраться в таком вопросе. Работник принят на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). На предприятии начата работа по сокращению численности штата работников. Этому работнику предложили написать заявление по соглашению сторон. А если она его не напишет, как тогда с ней поступить? Можно ли уволить по сокращению штата.? И как быть с декретницей, должность декретницы нельзя ведь сокращать.
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.
Спросить
Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника был принят временный работник. На момент выхода основного работника из указанного отпуска временный работник находится на больничном. Когда работодатель обязан уволить временного работника: в день выхода основного работника на работу или после окончания больничного?
После окончания больничного, так как в период временной нетрудоспособности вы его уволить не можете.
В части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ содержится запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, если увольнение происходит по инициативе работодателя.
Спросить
