Бухгалтерия говорит, что нет, однако, никакого подтверждения в трудовом законодательстве я не нашла.

• г. Тольятти

Можно ли брать на работу по срочному трудовому договору (например - совместительство) на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием? Бухгалтерия говорит, что нет, однако, никакого подтверждения в трудовом законодательстве я не нашла. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Штатное расписание - внутренний документ организации, обязательный для службы кадров. Нет должности в штатах- вообще нельзя заниматься оформлением работника, по крайней мере без согласия руководителя. Оно ведь для того и составляется, чтобы не принимать лишний персонал. Сначала внесите изменение в штатное расписание.

Для работника же это обстоятельство несущественно. Срочный договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством. Штатное расписание не является документом, определяющим количество лиц, принимаемых по срочному договору.

Спросить

Тольятти - онлайн услуги юристов