Права беременной сотрудницы на работе - ситуация с увольнением и предложением отстранения от работы

15.10.2014, 18:45

• г. Казань

У меня такая ситуация, я беременная на 10 неделе (руководство знает). Устраивалась на работу и работала бухгалтером. В данный момент моя единица идёт под сокращение. Мне руководитель навязывал другую должность, от которой я отказалась (обязанности 2-х человек решили повесить на меня и тем более не по моей квалификации). Это его и привело в ярость. При этом в штате бухгалтеров, пишет на увольнение другой бухгалтер. В данный момент мне предложено подписать уведомление об отстранении от работы (со слов) с сохранением з/п.Чем мне это грозит? Как мне дальше действовать и чем мотивировать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

15.10.2014, 19:14,

г. Вольск

Нет Вас не могут уволить.

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной сотрудницы на работе - ситуация с увольнением и предложением отстранения от работы

Казань - онлайн услуги юристов