Когда и какая запись делается в трудовую книжку при трудоустройстве с испытательным сроком?
При трудоустройстве с испытательным сроком. Когда делается запись в трудовую книжку? Сразу или после окончания испытательного срока? И каким законом это регулируется? Благодарю.
Прежде всего, следует отметить, что испытательный срок оформлен правильно лишь тогда, когда по предварительной договоренности двух сторон, отдельным документом, в письменной форме стороны дали на это согласие. Документ прилагается к трудовому договору. Во всех прочих случаях испытательный срок носит условный характер и не имеет юридической силы. На оформление трудового договора при испытательном сроке действуют те же принципы, что и заключение его без испытания: издание соответствующего приказа (с записью об испытательном сроке или без таковой); ознакомление работника с приказом под роспись; при испытательном сроке делается запись в трудовую книжку только о заключении трудового договора, с положенным уточнением номера приказа, статьи ТК РФ; занесение положенных данных в личную карточку и дело (если таковое имеется) работника.
Спросить
ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ вносится сразу, без указания сведений об испытательном сроке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Особенности записи о приеме на работу при испытательном сроке и последствия прерывания стажа
Как заполнять трудовую книжку работнику принятому на должность с испытательным сроком в 3 месяца
Когда мне должны сделать запись в трудовой - с начала действия испытательного срока или после его успешного завершения?
Срока) или я имею право попросить до истечения испытательного срока этого не делать?
Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать
Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы