Возможность работы на неполный рабочий день в декрете - оплата и расписание

Пишите заявление начальнику на основании ТА КРФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Данный вопрос подлежит согласованию с работодателем.

Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию. Таким образом, Вы вправе приступить к исполнению обязанностей на условиях неполного рабочего времени, указав в заявлении время работы. Например: "прошу считать приступившей к исполнению обязанностей с 01 ноября 2014 года на условиях неполного рабочего времени с 8.00 до 16.00 часов с оплатой труда пропорционально отработанному времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." На Ваше заявление работодатель издает приказ или распоряжение. Оплата труда в данном случае производится по факту отработанного времени.