Поясню, что я работаю завучем в школе, не являюсь классным руководителем и не являюсь учителем-предметником!!!
В августе 2014 года меня отзывали из очередного отпуска приказом, я в приказе расписалась, согласилась с необходимостью моего присутствия на рабочем месте. Формулировка в приказе была предоставить 17 календарных дней в удобное для работника время. Сейчас у меня появилась необходимость в этом отпуске, но руководство не разрешает взять его, ссылается на невозможность моей замены. Могу ли я требовать 17 дней отпуска???
Поясню, что я работаю завучем в школе, не являюсь классным руководителем и не являюсь учителем-предметником!!!
Руководство говорит о том, что может мне дать 17 дней в каникулярное время, т.е. разбить отпуск ещё на три части, т.к. каникулы длятся неделю!!!! Такой вариант меня не устраивает, но... если я не согласна с условиями руководства, то могу писать заявление по собственному или увольнение по 33 статье!!!
Как поступить? Имею ли я вообще на что-то права???
С/у Евгения
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос от учителя - Есть ли право отказаться от классного руководства в школе, если нагрузка уже на пределе?
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Отпуск не отгулян в установленный срок - права и обязанности
