Как отказаться от отпуска или разделить его по дням, если на работе работаю за двоих и отпускные оплачивают только 1/2 официальной зарплаты?
Хочу отказаться от отпуска полностью или разделить его по дням, имею ли я на это право. На работе работаю за двоих, напарницы нет и отпускные оплачивают 1/2 официальной з/п, что меня не устраивает в финансовом плане, как мне быть?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Ульяновска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Попробуйте договорится с работодателем о выплате отпускных а Вы так и будите работать.
Спросить
Скажите пожалуйста, я работаю медсестрой, моя напарница 1 Мая пошла в декретный отпуск её работу, стала выпалнять я (должностные обязанности у нас одинаковые). На время её декрета никакого приказа и заявление на меня не писали (просто прихожу на работу и работаю за двоих). В конце месяца старшая медсестра пишет на меня служебную записку о том что я заменяла свою напарницу. Скажите пожалуйста как в этом случае мне будет оплачиваться работа за напарницу.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по закону, без приказа, никаких выплат ни кому не производится. Сначала должны были издать приказ и оформить вас на 0,5 ставки другого работника, а потом оплачивать работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам должны установить доплату за увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживания. Точная сумма доплаты должна быть указана в приказе. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Если будет соответствующий приказ о совмещении, то оплату будете получать в повышенном размере.
Спросить
Мне платят зар. плату половину белой (официально), половину черной, отпускные оплачивают только согласно официальной зар. плате. Можно ли как-то подействовать, согласно закона, на работодателя, что бы получать отпускные полностью? Спасибо!
Здравствуйте, к сожалению наши законы черные выплаты никак не регулируют, единственным возможным инструментом вы можете воспользоваться предупредить работодателя о том что если деньги не будут выплачиваться в полном обьеме вы обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьЯ устроилась на работу, проработала 23 дня, меня отправили в отпуск на 14 дней, после отпуска планирую написать на расчет, т.к работа меня не устраивает, при этом я нахожусь на испытательном сроке и не подписывала трудовой договор. Нужно ли мне будет отдавать им сумму отпускных ведь 6 месяцев не прошло, как мне будут начислены отпускные?
В данном случае с вас будут удержаны излишне начисленные отпускные, т.к. право на отпуск еще не наступило.
СпроситьНахожусь 10 дней в отпуске. Так и не выдали отпускные. Хочу выйти вновь на работу и ждать, работая, отпускных Имею ли я на это право?
Если Вам не выплатили отпускные ,то обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте, я работаю не официально и меня отпустили как и положено через пол года в отпуск! Но отпускные мне не выдали говорят после отпуска, имеют ли они право отпустить сотрудника без отпускных? И куда я могла бы обратиться?
Я нахожусь в декретном отпуске с 29.09.2014 по 03.03.2015. хочу сейчас уволится с работы. Работаю на этой работе с 01.04.2013. В отпуск ни разу не ходила. Должны ли мне выплатить отпускные за неотгуленный отпуск? Дело в том, что я уже обращалась к работодателю по этому вопросу и они мне сказали, что вычтут из отпускных Декретные которые они оплатили так как декретный отпуск не закончился. Имеют ли они на это право?
Да, вам должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Лучше вам до окончания отпуска оп беременности и родам не увольняться.
СпроситьМоя напарница с 11.08.должна уйти в очередной отпуск. Начальник отдела отпуск ей подписал, в ОК оформили как положено, и сам ушел в отпуск. За него сейчас работает его зам. Теперь зам ее в отпуск грози не отпустить, мотивируя тем, что другая работница ушла в отпуск, и моя напарница будет работать за нее, хотя их должности не совмещаются. Напарница работает только за меня, я за нее. А с сентября ухожу в отпуск я, у меня ребенок-инвалид, надо его везти в санаторий и я отпуск перенести не могу. Напарница не соглашается работать за ту работницу, но зам говорит, что распоряжением вызовет напарницу из отпуска (не отпуская ни на день, просто оформит распоряжение). Это получается, что напарница будет работать август за ту работницу, а сентябрь за меня, и все это без отпуска! Зам говорит, что отгуляет потом как-нибудь, а кому хочется отпуск, положенный по графику в августе, гулять зимой? Какие права у напарницы, и у зама,? ведь ей начальник отпуск подписал! И что делать, если заставят ее работать (напишут распоряжение), имеет ли право она не выходить на работу (начихать на оформление) с 11.08. и после до конца отпуска?
Уважаемая Татьяна!
Ваша напарница может спокойно идти в отпуск. А все угрозы зама "мыльный пузырь".
Никакой работодатель не имеет отзвать работника из отпуска без его согласия. И что бы зам не предпринял, любые его действия не будут иметь никакой законной основы. Желаю удачно отдохнуть вам и вашей напарнице.
СпроситьЯ работаю 5,5 месяцев. Я хочу уволиться с работы и получить отпускные. Моя жена дома в декретном отпуске (ребенку 1,3 года). имею ли я сейчас право на отпуск? И как сначала в отпуск а потом заявление на увольнение. Или сразу увольнение с выплатой отпускных?
Доброй ночи. В отпуск Вас могут отпустить если Ваш руководитель не против. Деньги за неиспользованный отпуск Вы получите при увольнении.
СпроситьЯ нахожусь в оплачиваемом отпуске, за время отпуске открыт больничный лист. Его закрыли до окончания выхода из отпуска, работодатель сказал что я имею право продлить отпуск на количество дней больничного листа плюс мне его оплатят. Но если я не хочу продлевать отпуск и хочу выйти на работу, то в таком случае мне его оплатят или уже нет? И вычтут ли у меня полученные отпускные?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так не сдавайте больничный лист, вас никто не заставляет его сдавать, а выходите из отпуска и работайте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Во-первых, Вам не могли в медучреждении открыть "больничный лист", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-вторых, ваш основной вопрос регулируется статьей 124 ТК РФ.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поэтому, если Вы не желаете продлевать свой оплачиваемый отпуск на количество дней, которые Вы были временно нетрудоспособной, то Вы вправе написать обязательно в двух экземплярах Заявление с ссылкой на статью 124 ТК РФ на имя руководителя организации о переносе части этого отпуска на другую конкретную дату, например, с 1 июля 2021 года.
Первый экземпляр Заявления нужно передать через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на втором экземпляре Заявления.
Вот тогда Вы сделаете все правильно с буквы Закона!
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Есть два варианта (по письменному заявлению работника):
1. на период больничного отпуск продляется на количество дней больничного листа.
2. или дни когда вы болели переносятся на другое время.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
В любом случае вам оплатят сначала отпуск + больничный + опять отпуск.
СпроситьРаботаю в образовательной области. У напарницы сдвигается отпуск из-за больничного, должна была выйти 21.07. У меня куплены билеты в отпуск на 23.07. Начальник не пускает в отпуск из-за производственной необходимости. Напарница не против выйти если её вызовут. Как мне быть? Имею ли я какие ли права?
Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника - ст. 123 ТК РФ. Работодатель не имеет права без согласия работника переносить отпуск на другое время. Тем более, что напарница согласна выйти раньше. Ей и надо будет переносить отпуск на другой срок.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
