Никакие уважительные причины невозможности продолжать работать не указал, отрабатывать две недели не желает.

Вы можете уволить его со ссылкой на ст.80 (по собственному желанию), вернув книжку и произведя расчет через две недели, однако все это время работник будет обязан работать. Сообщите ему, что если он не будет работать, он может быть уволен за прогул. Если Вы хотите сохранить нормальные отношения и избежать споров (ведь ТК РФ позволяет работнику в исключительных случаях требовать немедленного расторжения договора, и отказ в расторжении может стать причиной судебного или административного разбирательства), вместе с работником Вы можете составить соглашение о немедленном расторжении договора.

Формулировка по семейным обстоятельствам не совсем отвечает требованию ТК РФ, работник изъявивший желание уволиться обязан отработать две недели, а по соглашению сторон этот срок может быть сокращен. Между Вами, я так полагаю, соглашение отсутствует, поэтому, увольнение должно производиться по общим правилам и по истечению двух недельного срока с момента подачи заявления.

Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи:

1) - с зачислением в образовательное учреждение;

- с выходом на пенсию;

- с другими обстоятельствами.

В нормативных правовых актах Союза ССР, регламентирующих вопросы исчисления непрерывного стажа, в числе уважительных причин увольнения по собственному желанию называются:

а) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

б) направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу;

в) переезд к месту жительства мужа или жены;

г) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в месте нахождения работодателя (при наличии медицинского заключения, вынесенного в установленном порядке);

д) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

е) переезд на постоянное место жительства в другую местность;

ж) направление мужа или жены к новому месту службы;

2) установлено нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 отмечено, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В остальных случаях, работник ссылающийся на семейные обстоятельства, должен обосновать и подтвердить свои требования.

Самостоятельно уволить работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе (еще раз напоминаю, что это возможно только по соглашению сторон или же при наличии условий, указанных в части третьей статьи 80 ТК РФ). Это означает, что при отсутствии взаимной заинтересованности в скорейшем увольнении работник обязан будет отработать предусмотренный законом срок. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

С уважением,