Могу ли я потребовать перевода на легкий труд во время беременности и как будет оплачиваться?

Вам обязаны предоставить легкий труд. Принесите справку

Здравствуйте

не только могут, но и обязаны

Обратитесь в женскую консультацию к своему врачу-гинекологу и попросите справку для работодателя, чтобы перевели на легкий труд..бумажки на почте перебирать)).. до декретного отпуска

Вам обязаны предоставить легкий труд (создать условия, исключающие вредные факторы по основной должности без снижения продолжительности рабочего дня или ,в случае невозможности это сделать в связи с спецификой функционала , перевести на другую работу, их исключающую) с сохранением среднего заработка. В случае отсутствия такой работы работодатель обязан освободить вас от работы и отправить домой с сохранением среднего заработка пока такая работа не найдется. Ст. 254 ТК РФ . Для этого вы должны письменно заявить о такой необходимости (написать заявление) и предоставить соответствующее основание (медицинское заключение от врача-генеколога).

Здравствуйте. По нормам. Нормы устанавливает работодатель Вы можете данную информации. запросить в письменном виде у администрации. Обязаны предоставить в течение трёх дней

Удачи Вам

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 182]

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Это ваше право.Если предоставите справку от врача и на основании вашего заявления могут только перевести на легкий труд.Работайте.

Это нарушения со стороны работодателя. Если нет легкой работы. Работодатель обязан освободить от работы и платить ср. заработок.

.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Да конечно.. просите тогда больничный лист если вам тяжело ходить... хотя ходить полезно но сумки не стоит таскать тяжелые, однако сейчас мало газет и журналов... может вы перестраховываетесь..

Здравствуйте.

Да, можете.

Здравствуйте! При наличии медицинского заключения о переводе на легкий труд, работодатель обязан перевести вас на работу, в соответствии с медицинским заключением.

С момента предъявления вами мед.заключения (справки) и заявления о переводе на легкий труд работодатель обязан перевести Вас на более легкие условия труда и Вы с момента представления справки и заявления можете не носить тяжестей

получите справку от врача и напишите заявление.

Дарья,

1) отказать (как и уволить) Вам не вправе, поэтому надо послать такое заявление по почте с описью вложения или передать под роспись или в присутствии свидетелей

2) если легкого труда нет, то Вас обязаны освободить от работы - об этом прямо указано в ст. 254 ТК