1. Регулируется ли продолжительность рабочего дня или это полностью зависит от работодателя?\n2. Какие факторы влияют на установление пределов ненормированного рабочего дня для сотрудника главы подразделения муниципального предприяти
1. Есть ли какие - либо пределы ненормированного рабочего дня или продолжительность рабочего дня полностью зависит от желания работадателя?
2. Если такие предлы существуют, то от чего они зависят (в данном случае для сотрудника - главы одного из подразделений муниципального предприятия с 8 часовым рабочим днем).
3. В гл 16, ст.101 ТК РФ сказанно что: "работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени". Что значит эпизодически, как часто?
Заранее спасибо.
Уважаемый Денис,
таких пределов нет. Есть некоторые особенности привлечения к таким работам: возможно только в рабочие дни; такая работа должна быть обоснована производственной необходимостью; факт установления работнику режима ненормированного рабочего дня должен быть обязательно отражен в трудовом договоре; перечень должностей должен быть установлен локальным нормативным актом (правила внутреннего труд. распорядка и пр.) работников, чьи должности не указаны в этом перечне, запрещено привлекать к таким работам; дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. А единственным ограничением является эпизодический характер такой работы, не допускающий систематичности (Систематический: 2. Постоянно повторяющийся, не прекращающийся (из толк. словаря). Однако и это законодательно никак не урегулировано.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени,. Подскажите пожалуйста, как понять и измерить фразу-при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени если в нашем случае такая необходимость возникает каждый день, но хотелось бы уточнить, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется - 36 дней общий в год, законно ли принуждать работать ежедневно с задержкой на час? Спасибо!
Елена, вы правы, каждый рабочий день не может быть больше нормальной продолжительности. Речь в законе идет о том, что работодатель может эпизодически ,допустим один раз в неделю задержать вас на 2 часа или два раза в неделю - по 1,5 часа, то есть не каждый рабочий день. Вот за такой ненормированный режим работы в течение рабочего года, дающего право на ежегодный отпуск, и предоставляются дополнительные дни отдыха.
СпроситьЕлена, уточняю ни минимальных, ни максимальных пределов продолжительности работы сверх нормального времени законом не установлено. Это оценочное понятие, где главным критерием является именно "эпизодичность", а не "Систаматичность".
СпроситьСтатья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В каком виде должно быть распоряжение работодателя: письменном, устном; должно ли оно регистрироваться.
Что значит за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; распространяется ли это выражение на выходные и праздничные дни или нужно руководствоваться ст. 113 ТК.
В ТК РФ сказано: работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Нигде не нашел разъяснений что значит эпизодически. Понятно, что привлекать каждый день работодатель не будет (хотя очень хочется), а через день - это эпизодически? А раз в неделю? А может, все-таки, раз в месяц, не чаще - это и есть эпизодически? Потому что необходимость можно найти всегда. Самое интересное, что будущий работодатель, говоря про ненормированный рабочий день упоминает и про выходные с праздниками. Так может где-нибудь указан тот критерий, который определит эпизодичность выполнения своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций" расширенное толкование отсутствует, частота и прочее однако следует иметь в виду, что "сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год".
СпроситьПомогите найти найти гипотезу, диспозицию и санкцию
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
У меня 12 часовой рабочий день в офисе И в трудовом договоре написано При необходимости по распоряжению Работодателя Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке предусмотренном законодательством РФ. Я обязан оставаться после работы для оформления клиента?
По так написанному - не сказать точно. Зависит от того, как сформулированы правила обслуживания клиентов в таком случае у работодателя, скорее всего - да.
СпроситьВопрос по части ТК РФ
Если установлен ненормированный рабочий день т.е. особый режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленного для него рабочего времени, как часто (раз в неделю или как) и на сколько по времени (час, два или более) могут задерживать. Рабочая неделя 5 дневная начало 8.30 обед 45 минут окончание 17.30
Это определяет работодатель самостоятельно, конкретных сроков нет, положен дополнительный отпуск не менее 3 дней
Спросить
Работник имеет с трудовой договор с НЕНОРМИРОВАННЫМ рабочим днём (за это - компенсация – 3 дополнительных дня к отпуску).
Вопросы:
1) Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как ПОСЛЕ окончания рабочего дня (смены), так и ДО рабочего дня (смены).-Да?
- Какова предельная непрерывная продолжительность работы?
- Есть ли норма по продолжительности в неделю? За год? (по аналогии со СВЕРХУРОЧНЫМИ часами)
2) Дает ли установление работнику ненормированного рабочего дня ПРАВО работодателю привлекать его к работе в выходные и праздничные дни?
- Если ДА, то каков порядок компенсации за это? (двойная оплата? Отгул? – есть ли выбор у работника в этом случае? )
Продолжительность работы та же, как и со сверх урочными. Привлекать к работе в выходные дни это права не дает. Источник - судебная практика.
СпроситьСуд восстановил Сотрудника на работе как незаконно уволенного, с момента признаного незаконным увольнения прошло 2.5 года. Впрос в следующем, так как уволен он незаконно то основной отпуск ему положен за эти 2.5 года а вот дополнительный оплачевыемый отпуск за ненормированный рабочий день ему за этот период положен?
В ТК данный вопрос не определен вообше. Логически рассуждая понять можно так - раз работник не работал значит и не переробатывал, значит и отпуск неположен. Но с точки зрения законов. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Тоесть может привликатся а может и не разу не привлекатся. А еще к томуже Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента назначения его на должность, по которой предусмотрена работа в режиме ненормированного рабочего дня. Исходя из этого данному работнику данный отпуск положен!
Разьясните пожалуйста, если есть постановления пленумов то ссылаясь на них, а то у меня тупиковая ситуация!
ЗЫ// в трудовом договоре данного сотрудника прописана его должность с ненормированным рабочим днем!
Можно воспользоваться нижеследующим определением. На самом деле прописанные принципы в ТК РФ по сравнению с КЗоТ РФ не изменились, и внесено только одно уточнение - фактическое время работы учитывается при предоставлении дополнительных отпусков за опасные и вредные условия работы.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 22 февраля 2002 г.
"Время вынужденного прогула незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежнем месте работника включается в стаж работы, дающий право на отпуск"
(извлечение)
М. обратился в суд с иском к войсковой части о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, сославшись на то, что она ему не была выплачена, хотя он имел право на этот отпуск, работая у ответчика с 27 июня 1994 г. по 21 ноября 1995 г. заведующим эндоскопическим кабинетом.
Заочным решением Советского районного суда г. Брянска от 17 февраля 1998 г. иск удовлетворен и в пользу М. взыскано 886 руб. 82 коп.
В кассационном порядке дело не рассматривалось.
Президиум Брянского областного суда 26 августа 1998 г. решение суда изменил: взысканную сумму уменьшил до 417 руб. 28 коп.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 22 февраля 2002 г. протест заместителя Председателя Верховного Суда РФ, в котором ставился вопрос об отмене постановления президиума областного суда с оставлением в силе решения районного суда, удовлетворила, указав следующее.
Разрешая дело, суд первой инстанции исходил из того, что М., работая у ответчика в должности заведующего эндоскопическим кабинетом, имел право на дополнительный отпуск, продолжительность которого с учетом периода работы в войсковой части составила 17 рабочих дней. Поскольку истец этим правом не воспользовался, при увольнении ему должны были выплатить соответствующую денежную компенсацию.
Изменяя решение суда в части размера взысканной суммы, президиум областного суда сослался на то, что за период с 27 июня 1994 г. по 21 ноября 1995 г. истца неоднократно увольняли с работы по п. 7 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, решениями суда восстанавливали в прежней должности, в связи с перерывами в работе он не выполнял обязанности заведующего эндоскопическим кабинетом 8 месяцев 20 дней, которые, по мнению надзорной инстанции, подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.
С таким выводом президиума областного суда согласиться нельзя.
Незаконно уволенный работник восстанавливается во всех трудовых правах.
Данный принцип отражен в п. 2 ст. 72 КЗоТ РФ*, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе).
Следовательно, суд первой инстанции правильно взыскал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы М. в войсковой части, так как периоды, в течение которых истец фактически не выполнял свои должностные обязанности в связи с незаконными увольнениями, в силу требований закона включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, в том числе дополнительный.
При таких обстоятельствах у президиума областного суда не имелось оснований для изменения решения суда и снижения размера взысканной денежной компенсации, поэтому постановление надзорной инстанции подлежит отмене, а решение суда - оставлению без изменения.
______________________________
* Аналогичные положения содержатся в ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего в настоящее время."
СпроситьВ данный момент в нашей компании просят всех сотрудников подписать «Правила внутреннего распорядка» и в одном пункте имеется фраза: «Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым Работники эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».
Вопрос в следующем: Могу ли я требовать чтобы в этом документе было четко оговорено что значит «Эпизодически» и на какие нормативные документы я могу ссылаться.
С наилучшими пожеланиями.
Дмитрий.
здравствуйте Дмитрий!
ст. 101 Трудового кодекса РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
К сожалению, руководство Вашей организации скопировала данный текст статьи Трудового кодекса и таким образом, они не нарушают прав работников.
Что касается "эпизодически" - то это на усмотрение работодателя, но это не должно быть "систематически"!
ст. 152 Трудового кодекса РФ:
Сверхурочная работа (ненормированный рабочий день) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это включено в Правила внутреннего распорядка? если нет - требуйте в соответствии с Трудовым кодексом!
с уважением,
СпроситьТребовать можете, только это дословное воспроизведение текста ст. 101 ТК РФ. Так что иных, уточняющих закон, определений в тексте локального нормативного акта вряд ли можно добиться. А эпизодически, в контектсе этой статьи, означает не постоянно, по мере необходимости. Меру необходимости для каждого конкретного случая, который еще только может быть, не оговоришь.
Спросить
