С работы по совместительству меня хотят уволить, законно ли это?
Работаю на 2-х работах, на основной и по совместительству.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
С работы по совместительству меня хотят уволить, законно ли это?
В каких случаях могут уволить:
Сокращение штатов или еще что нибудь?
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Выхожу на совместительство в другую фирму. На основном месте работы прошло сокращение. Могу ли я пройти процедуру сокращения с соответствующими выплатами когда ребенку исполнится 3 года? Или выплаты мне не положены, ведь я уже работаю по совместительству?
Конечно можете пройти процедуру сокращения Другое место работы не влияет на предоставление выплат
Спросить
Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
А эти выплаты я тоже могу получить будучи совместителем? ведь здесь идет речь о трудоустройстве, а я хоть по совмещению но работаю..
СпроситьЯ работаю по совместительству, на основном месте работы нахожусь в декретном отпуске. Пособие по уходу за ребенком мне платит основное место работы. После полутора лет платят тоже сумму небольшую. Вправе ли я получать эти деньги? На основном месте работы не знают, тчо я работаю по совместительству, так как я не хочу туда выходить, а досижу до трех леи и уволюсь. Еще вопрос-могу ли я работать полный день, учитывая, что на основной работе не выполняю свою работу. И имею ли я при этом право получать пособие
?
Вы можете работать полный день, но отмечать надо неполный, например, 7 часов в день вместо 8-и. В этом случае, Вы не лишитесь пособия.
СпроситьЗдавствуйте. Я работаю на двух работах. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. т.е. до декабря месяца этого года. Выплаты по уходу за ребенком получаю по основной работе. Подскажите, могу ли я, оставаясь в декретном отпуске на основной работе, выйти на вторую работу (которая была по совместительству)?
Доброго времени суток. Да, действующее законодательство позволяет маме находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет выйти на полставки на работу, как по основному месту работы, так и по совместительству.
Спросить
Да, есть ли период по уходу за ребёнком вы выйдете на неполный рабочий день на работу по совместительству выплата пособия по уходу за ребенком сохраняется.
СпроситьЯ подрабатываю по совместительству, у меня двое детей, как у меня должен высчитываться подоходный налог? На основном месте работы у меня подоходный уменьшили (на основной я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком), а на совместительстве мне отказали, сказали что перерасчет по налогу делают только на основной работе. Законно ли это?
Здравствуйте! Да,законно.Стандартный налоговый вычет предоставляется только по основному месту работы.
СпроситьЯ оказалась в такой ситуации: На постоянном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть ещё работа по совместительству и меня хотят с неё уволить в одностороннем порядке за то что не выполняю поставленные планы и я работаю не полный рабочий день, а им нужен на полный. Могут ли меня уволить?
У меня вопрос, могут ли меня уволить (на 2 месяце беременности) с организации, где я работаю по совместительству? Могу ли я получать декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации, где работаю по совместительству, или обязательно необходимо работа по основной деятельности Объясняют это тем, что с основной работы я уволена, а работа по совместительству не бывает без основной работы. Работаю по совместительству с 30 мая 2013 г., на основной работе находилась в декретном отпуске до 30 сентября 2013 г., обманом уволили 31 июля 2013 г., сказали, в связи с ликвидацией предприятия, хотя попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение и принятие в новую открывающуюся фирму, уволить уволили, а в новую фирму не трудоустроили. Доказательств никаких нет, отдел кадров в мою пользу не выступит.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Спросить
Уволить Вас нельзя, статья 261 ТК РФ это запрещает.
Ваше дело - не писать никаких заявлений "по собственному" и не подписывать никаких "соглашений сторон".
Суды будут на Вашей стороне.
СпроситьДо декретного отпуска у меня была основная работа и совсестительсво в другой организации. На основной работе я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а на другой работаю. Дело в том что я еще и учусь заочно, возможна ли оплата учебного отпуска на работе где я совсеститель?
ТК РФ
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в "районах Крайнего Севера" и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьНа основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении где я работаю по совместительству планируют сокращение моей должности. Имеют ли право меня сократить? По основному месту работы меня так же предупредили о сокращении по достижении трехлетнего возраста моего ребенка.
Анна, здравствуйте. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Поэтому уволить вас в связи с сокращением должности не имеют право. Имеют право вам предложить другую, переводом, а если вы откажитесь, то тогда уволить.
СпроситьМогут ли меня уволить и сократить после окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Я мать двух несовершеннолетних детей 12 и 2.5 лет, нахожусь в отпуске по уходу. Работаю на трех предприятиях: 1-по основному месту, два других-по совместительству. Узнала, что в двух предприятиях, где я работаю по совместительству, хотят взять на мое место основных работников. За сколько времени меня обязаны предупредить об увольнении с совместительства? Какие компенсации и гарантии мне положены? С основного места работы тоже хотят сократить мою должность. В какой срок они обязаны меня уведомить о сокращении? Что обязаны мне выплатить?
Здравствуйте. Сократить вас не могут
ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
предупредить по ст.288 ТК РФ обязаны за две недели...а вот по основному месту работы вас не могут уведомит о сокращении потому что вы в отпуске
СпроситьМеня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,
"объясняя это большой переработкой"У Вас есть право требования в письменном виде обратиться к работодателю, который должен юридически обосновать свои требования.
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Доброго Вам дня.
Спросить
