Работодатель обязывает выходить на работу в праздничные дни, но сокращает ежедневное рабочее время - законно ли это и какие права у работника?
Работаю по 5-дневному графику, при этом работодатель определил работу как сменную и обязывает выходить на работу в праздничные дни, мотивируя тем, что работу в праздничные дни они компенсируют сокращением ежедневного рабочего дня с 8 часов до 7 часов 42 минуты и по 18 минут в сутки накапливается как раз столько свободного времени, сколько праздничных дней в году (о чем узнала случайно, согласия не подписывала). Законно ли действие работодателя? Могу ли я требовать отгулы взамен отработанных праздничных дней или денежную компенсацию? Реально отрабатываю не менее 8 часов в день, что легко подтверждается регистрацией в электронной пропускной системе на предприятии.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
