Увольнение после реструктуризации - возможность требовать более выгодную компенсацию

21.10.2014, 10:01

• г. Москва

Работа в группе компаний в одном из ее бизнесов 6 месяцев: прошла испытательный срок, за весь период работы замечаний к моей кандидатуре не было. Около трех недель назад на собрании отдела нам устно объявили о реструктуризации и распределении сотрудников в другую компанию ГК путем перевода, обозначили, что мы будем подчиняться новому руководству. На днях меня вызвал новоявленный начальник и сообщил, что на мое место нашел другого человека. После этого отдел кадров текущего работодателя (не нового подразделения) предложил мне уволиться до конца недели по соглашению сторон с выплатой еще двух окладов. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно? Получается, что официальной реструктуризации не было, так как не было письменного уведомления и другого законного информирования. Я понимаю, что оставаться смысла нет – выживут, и готова покинуть компанию, но на более выгодных условиях. Буду благодарна, если вы посоветуете статьи закона, на которые я могу опираться в своих требованиях более выгодной компенсации, например, 5 окладов.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

21.10.2014, 10:06,

г. Йошкар-Ола

Вам и так предлагают самые выгодные условия для увольнения.

Ни по одному закону больше 2 окладов получить не удастся.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

21.10.2014, 10:32,

г. Москва

Татьяна Владимировна, Вы без всяких статей можете просто отказаться что-либо подписывать, до тех пор пока Вам не предложат желаемые Вами условия.

Ни в каких статьях не написано, сколько платят при увольнении по соглашению. На то оно и увольнение по соглашению, что стороны должны согласиться, а вот на какие условия - это предмет переговоров. Можно согласиться уволиться вообще без выплат, а можно просить и 1000 окладов.

Есть такая практика, что предлагают иногда 5 окладов, при этом исходят из того, что при сокращении надо предупредить человека за 2 мес., о сокращении, т.е. потом соответственно платить ему 2 месяца з/плату, и потом после увольнения про сокращению выплачивается до 3-х средних заработков как компенсация, если человек не смог устроиться на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России