Как правильно поступить с работниками без работы - выплата заработной платы, сопровождение приказом и восстановление в должности

Находясь в декрете получала пособия по уходу за ребенком и была оформлена кухонным работником на 0.25 ставки, потом нашлась хорошая работа решила устроиться (ребенку на тот момент было 1,4) года, не уволилась со старой работы (сказали так можно) пошла и отдала трудовую книжку в новое место, оформили на полную ставку, сейчас выяснилось что работодатель не сделал ни одной записи в трудовой а просто поставил печать ссылаясь что я не уволилась со старой работы и на старой работе должны были сделать запись об увольнении, скажите я могу после печати новой работы поставить увольнение со старой работы и спокойно спать что трудовая оформлена правильно и тогда на месте печати попросить дописать должность время когда я устроилась, либо нужно заводить новую трудовую книжку (об этом мне намекнул новый работодатель) и какие последствия меня ждут если у меня будут две трудовые и получается параллельный стаж на одной паботе 0.25 ставки и на другой (полная ставка) никаких выплат в это время от новой работы мне не поступало но и я претензий не имею мне важна была ставка на полный день, никакие льготы не имела.

Уволился с работы 30.04.08, работодатель должен был выплатить зарплату за 4 месяца текущего года, но отказывал в выплате, ссылаясь на отсутствие денег. Несколько раз обещал выплатить, каждый раз все перенося сроки. Так протянулось полгода, после чего я призвался в ВС РФ. После возвращения, я связался с бывшим работодателем, но мне было сказано, что по всем документам зарплата мне выплачена. Мои утверждения о том, что я нечего не получал, никаких документов или ведомостей не подписывал были проигнорированы.

1) Возможно ли заставить работодателя выплатить зарплату, если все сроки подачи жалоб и заявлений прошли?

2) Что делать (как опровергнуть) с их утверждением, что вся зарплата была выплачена?

25. С Медведевым Д.А. был заключен трудовой договор, в котором не был оговорен день начала его работы. Медведев посчитал, что должен выйти на работу когда ему удобно. Он вышел на работу по истечении четырех рабочих дней после заключения трудового договора. Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недействительным (незаключенным). Аннулирование трудового договора работодатель обосновал отсутствием Медведева на работе в течение четырех рабочих дней без уважительной причины. Разрешите дело по существу.

В 12 году проводились строительные работы на объекте работало около 8 человек это была дикая бригада договоры с ними небыли заключены нанимал их не я был у них свой бригадир с ним и были все договорённости по производству работ работа выполнена в 12 году деньги отданы после завершения работ в том же году, а в пятницу позвонили с УБЭПа что на меня поступило заявление что один из работников не получил деньги за работу, при том что я некого не нанимал но он написал на меня якобы я его нанимал, но при это нет никаких доказательств что я его нанимал только его заявление а опер грозится УД открыть.

Беспокоит г. Владивосток, 01/04/2017 09:00

Как поступить в сложившейся ситуации? Придя сегодня на работу - обнаружили следующее: Перед зданием находящемся в собственности сегодня ночью была демонтирована уложенная нами брусчатка и начаты земляные работы. Ни представителей производителя работ, ни рабочих на момент обнаружения данной ситуации на месте не было. Никаких согласований и предупреждений о начале работ нам как собственникам не поступало. Сегодня суббота и что делать просто не представляем.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации!

Работник работал на испытательном сроке, документы по приему на работу не оформлялись. Никаких бумаг ни разу не подписывал. Заработная плата была оговорена, но нигде не зафиксирована. После полтора месяца работы была выплачена за один месяц работы заработная плата, а за оставшиеся 15 дней администрации фирмы деньги не заплатила. Это было аргументировано тем, что рабоник не был оформлен официально. Ему было сказано, что он не числится в штате фирмы.

Документов никаких у работника нет, но есть свидетели, готовые подтвердить факт работы.

Как поступить и куда подать заявление?

С надеждой на помощь,

Галина.

На работе зарплата 15 числа и аванс 30. Была на больничном с 5.12.2016 по 16.12.2016. 16.12 отдала больничный работодатель. Далее был опять больничный с 17.12.2016 по 29.12.2016 и с 30.12.2016 я ушла в декрет. Больничные предоставила работодателю 30.12.2016. 29.12.2016 мне был перечислен аванс. 15.01.2017 зарплаты не было. Когда работодатель должен выплатить больничные листы и декрет?

Пишу работы на заказ. Девушка заказала диплом. Работа была написана мной, девушка все проверила и оплатила, претензии никаких не было, работа ей была отправлена, все исправления были внесены. Прошло пол года девушка начала просить вернуть деньги иначе обратиться в полицию.

Уже проходит вторая неделя как я должна была выйти из декретного отпуска (1,5 ребенку) На работе заблаговременно сообщила что готова приступить к работе. Но предложили работу не по месту жительства, либо писать заявление на продление отпуска до 3 лет. Меня должны сократить или все таки мне писать заявление по собственному желанию? Продлевать до 3 лет я не согласна. Со стороны работодателя никаких действий нет, со мной никаким образом не связываются уже 2 недели.