Ситуация с закрытием фирмы и беременность - каким образом получить выплаты и какая будет моя позиция после увольнения?

21.10.2014, 13:09

• г. Москва

Ситуация следующая.

Первый декрет в 2011 году. На работу вышла с 1,5 лет ребенку.

Сейчас работаю, но фирма разваливается. Сейчас я беременна и в декрет мне в феврале 2015 года.

С фирмы уволились практически все, т.к. не платится з/п (неофициальная часть). Официальная кое как платится, но с задержками.

Заказов новых нет. Работаем с последним старым объектом. Заканчиваем его в декабре 2014 года и директор наверное будет фирму закрывать, т.к. вести дальше бизнес он не планирует. Каким образом закрывать будет не знаю. Спрашивала-не говорит.

Естественно как сдадим последний объект поступление денег на фирме не будет, з/п платить будет нечем. Бухгалтера уйдут, и даже при условии, что я останусь в штате - больничный мне расчитывать некому, и выплачивать не с чего будет. Уж про выплаты до 1,5 лет вообще не говорю.

Уверена разговор по поводу увольнения будет. Естественно скажу, что в положении.

Ну тут встает вопрос. Какую мне позицию занять? Уволить беременную он не имеет права.

Ну он и не будет, продаст фирму на бомжа и я тогда вообще все потеряю.

Я понимаю, что мне надо потом идти в ФСС, чтобы получить с них выплаты. И это будет минималка скорее всего.

Правильно ли я понимаю что безработным (как бы я не уволилась, по ликвидации предприятия ил по сокращению штата) выплаты по БиР не положены? Дальше как безработная я буду получать минималку до 1,5 лет?

Можно как то уволится, чтобы получить выплату больничного от ФСС и выплату до 1,5 лет исходя из з/пл?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

21.10.2014, 13:10,

г. Москва

Здравствуйте, Елена!

Вы подавали заявление?

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

21.10.2014, 14:46,

г. Серпухов

Если Вас уволят в связи с ликвидацией (ст. 81 ТК РФ), то тогда ФСС будет производить выплаты

Спросить

Юрист

Горячева Л.И. 4.7

21.10.2014, 15:25,

г. Москва

Это лучший ответ

Уважаемая Елена, заявление не подавайте. Так Вы станете безработной и Ваше пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять 1 500 руб. Досидите до конца, пусть Вас уведомляют о ликвидации организации. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ беременную, конечно, уволить нельзя. Исключение составляет случай ликвидации организации. Это - ваш случай.Если будете уволены в связи с ликвидацией, то в соответствии с федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Вы будете иметь право на следующие пособия:

1) единовременное пособие в размере 300 руб. в случае, если Вы встали на учет в медицинских организациях (женская консультация и т.п.) в ранние сроки беременности (12 недель) (ст.ст. 9, 10);

2) единовременное пособие по случаю рождения ребенка в размере 8 000 руб. (ст.ст. 11, 12);

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40 % от среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (абз. 5 п. 1 ст.13, ст. 15).

Спросить