Проблема увольнения сотрудника медицинского центра - фальсификация медицинской выписки, прогулы и отказ от объяснительных

199₽ VIP

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

В Ваших интересах "отпустить" такого работника и не пытаться его никак наказать, т.к. в описанном Вами варианте доказать незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ опытному специалисту большого труда не составит

Здравствуйте, Ольга Павловна!

Всегда для работодателя лучше увольнение работника по собственному желанию. И в Вашем же случает стоит следовать такому неписанному правилу. В ином случае все будет зависеть от соблюденного порядка увольнения работника.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, лучше увольнение работника по собственному желанию.

Напишите в полицию заявление об использовании фальсифицированного документа по ст. 327 УК РФ.

Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

И увольняйте как просит сотрудник, высылая ему трудовую книжку.

Доброго времени!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Анализ судебной практики показывает, что, если причиной спора стало увольнение позднее чем через две недели после получения от работника заявления, в котором не указана дата увольнения, такое увольнение будет признано неправомерным.

Если работодатель в такой ситуации уволил работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, разрешение спора будет зависеть от оценки судом действий работника (проявил ли он свое несогласие с досрочным увольнением непосредственно при увольнении), от доводов работодателя, оценки судом их правомерности, сопутствующих обстоятельств дела, представленных сторонами доказательств.

2.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения? >>>

2.1.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если в заявлении не указана дата увольнения, но действия работника свидетельствуют о его согласии на увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения? >>>

2.2. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) руководителя организации до истечения одного месяца с момента предупреждения, если в заявлении не указана дата увольнения? >>>

2.3. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) позднее чем через две недели с момента получения заявления, если в нем не указана дата увольнения? >>>

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию {КонсультантПлюс}

Ольга Павловна, добрый день!

Если у Вас есть сомнения в выдаче больничного листа ( или справки), Вы вправе обратиться в Росздравнадзор. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 данный гос.орган имеет право проверять соблюдения медицинскими работниками, руководителями медицинских организаций, фармацевтическими работниками и руководителями аптечных организаций ограничений, применяемых к ним при осуществлении профессиональной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.193 ТК РФ Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При этом Вам необходимо определить для себя нужно ли Вам лишние затраты сил и времени, возможно проще будет "отпустить" данного работника по собственному желанию.

Также, даже в случае спора, Вам необходимо выдать трудовую книжку (под личную подпись или почтой с описью вложения) и провести окончательный расчет (на не оспариваемую сумму). В противном случае Вам могут быть предъявлены притязания со стороны работника за задержку в выдаче трудовой книжки в соответствии с Положением "О трудовых книжках".

Если не хотите увольнять за прогул, а хотите уволить его по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ, у вас должно быть заявление работника с указанием даты увольнения. Оно у вас есть? На основании заявления издается приказ об увольнении . На основании приказа оформляется записка-расчет о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется , и бухгалтер должна начислить ему заработную плату за отработанное время. Пропущенные дни должны быть в табеле обозначены как "НН"- невыходы по невыясненным причинам, поскольку документа, подтверждающего отсутствия особенно за второй рабочий день и последующие , как я понимаю, нет. А за первый есть выписка, которая не является подтверждением нетрудоспособности и оплате не подлежит. Если заявление есть, то в день увольнения вы должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. ст. 84.1 ТК РФ. Если есть удостоверенная просьба работника о высылке почтой, то высылайте с описью вложения. С этого момента вы не несете ответственности за задержку трудовой книжки.

Да я и не против, уволить его по собственному желанию! Но потом, не предъявит ли мне сотрудник, что-то, вроде не законного увольнения! Якобы он болел (больничного на данном этапе - нет), хотел передумать с увольнением, а я его уволила и отправила почтой его документы! его же подписи в приказе и других документах не будет?

Получается, что сотрудник может наплевать на работодателя и его требования! Полностью получив заработую плату, на следующий день написать заявление (Да ради Бога! Только отработай две недели!), а потом взять и просто не выйти на работу! При этом параллельно с, якобы больничным, работая в другой организации! Бросить находящихся в этот момент пациентов, создав проблемы работодателю, предъявив "левую" выписку, посмеяться над работодателем и благополучно уволиться! А у руководителей, никаких прав! Одни обязанности!

Есть выписка из косметологического центра, выписанная и подписанная его близким другом. Есть подтверждение, что они таковыми являются. Больничного листа - нет, т.к. в выпитске, только рекомендация по его получению. Сотрудник все дни, якобы болезни, работал в другой организации. Документальное подтверждение этому есть! Значит, больным он не является? Почему сотрудник, может работать в одном месте (по совместительству) и не работать в это время по основному месту работы? И, видимо, за документами приехать стыдно, поэтому была прислана телеграмма с требованием отправить всё по почте! С таким сотрудником, ждать можно всё, что угодно!