Ее не кто не предупреждал об изменении в штате, зав.отделом человек который пришел на ее место на время декретного отпуска.

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

При трудоустройстве с Вашей женой заключался трудовой договор, в котором приписывается и должность и непосредственная подчиненность. Также она должна была быть ознакомлена с должностной инструкцией, в которой четко прописываются ее права и обязанности.

Копию трудового договора Ваша жена должна была получить на руки.

В данном случае явное нарушение трудового законодательства, так как изменение должности, а равно и изменение трудовой функции являются существенным изменением трудового договора. Советую Вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, они проведут проверку и составят соответствующий акт, а в случае выявление нарушений выдадут работодателю предписание, в котором изложат требования по исполнению необходимых действий в определенный срок.

Ни в коем случае не допускайте невыхода на работу в связи со своим несогласием с переводом. Напишите на имя начальника заявление в двух экземплярах со своим несогласием о переводе. Один экземпляр заявления обязательно заберите себе, на нем должен стоять входящий номер, копию данного заявления приложите к заявлению в инспекцию по труду.

С уважением, Смищук Я.В.

Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ -

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Следовательно, должность должна быть сохранена. И после окончания отпуска работодатель ОБЯЗАН взять работника на прежнию должность. Если таковая на момент выхода отсутствует в штатном расписании, то работника должны сократить с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 180 ТК РФ -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.