Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить директора филиала с недостаточными квалификациями и кто будет исполнять его обязанности

21.01.2008, 12:44
• г. Новосибирск

У нас в организации сложилась следующая ситуация... существует главная организация в которой назначен генеральный директор, создается филиал общества где назначается директор, но по сложившимся обстоятельствам он не проходит нам по требованиям, испытательный срок ему был установленн 2 месяца, но он подтвердил свою неквалифицированность за несколько недель. На каких основаниях мы может уволить его уволить ведь срок не прошел. И кто в праве исполнять его обязанности... может ли генеральный директор главного общества исполнять и нужен ли приказ о возложении обязанностей директора филиала на генерального директора главного общества, т.к. в филиале нет ответсвенных должностей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если работник не подходит, т.е. ясно, что он испытательный срок не выдержит, то его можно уволить в любой момент, предупредив за три дня до предполагаемой даты увольнения. Генеральный директор главного общество может быть приказом назначен временно исполняющим обязанности ген. директора филиала.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Леонид
06.07.2017, 05:56

Вопросы о взаимодействии алгоритма подчиненности на предприятии в связи с правомомочностью лишения премии.

Прошу пояснить как взаимодействует алгоритм подчиненности на предприятии? Акционерное общество – Генеральный директор. Первый заместитель - технический директор. Филиалы. Директор филиала. Главный инженер, в должностной инструкции: 1.3. Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора по представлению технического директора. 1.4. Главный инженер подчиняется техническому директору Общества и находится в оперативном подчинении у директора филиала. Вопрос 1. Кто главней? Кто может лишить премии? Вопрос 2. Правомочен ли директор филиала самостоятельно лишить премии?
Читать ответы (2)
Лариса
04.05.2005, 09:33

Проблемы с выплатой заработной платы при ликвидации филиала - что делать?

Я работала в филиале, имеющем свой расчетный счет и отдельный баланс. Приказом генерального директора головной организации в июне 2003 г. было сообщено о ликвидации филиала. На мой вопрос, кто будет выплачивать долги по заработной плате, был дан ответ, что филиал работал плохо и за его убытки должен отвечать директор филиала (но ведь он тоже уволен, как обычный наемный работник) Что мне делать?
Читать ответы (1)
Ирина
07.05.2013, 11:17

Изменится ли должность заместителя при назначении на должность директора филиала?

В филиале произошла смена руководителя. Бывший директор филиала уволился по собственному желанию. Генеральный директор издал приказ в котором прописал, что возложить обязанности директора филиала на заместителя.. Интересуует вопрос, изменится ли должность заместителя (на и.о или ВрИО), или она останется прежней, т.е. просто заместитель директора будет исполнять функции вакантной должности директора филиала?
Читать ответы (1)
Елена
18.09.2003, 05:20

Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Господа юристы! Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос. ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале. Благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
Ирина
15.01.2010, 20:28

Вообще что означает поняте "возложить исполнение обязанностей".

Мы филиал. Наше юр. лицо-головная организация издало 2 приказа: 1. Назначить директором филиала Иванов С.Н. сроком на 5 лет. 2. Возложить сроком на 5 лет исполнение обязанностей заместителя директора Организации ХХХ в части, касающейся деятельности филиала Иванова С.Н. Не понятен смысл второго приказа? Вообще что означает поняте "возложить исполнение обязанностей". Получается как 2 должности получилось у нашего директора - как заместитель в юр. лице (хоть и только в части деятельности филиала) и как директор в Филиале?
Читать ответы (1)
Ольга
14.11.2002, 14:14

Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале.

Наше открытое акционерное общество образовало Филиал в г. Томске, который является обособленным структурным подразделением без образования юридического лица. Директор Филиала назначен приказом по головному ОАО. Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале. Такой вопрос: Приказы о приеме на работу сотрудников в Филиал должны проходить по главному предприятию или они должны издаваться в самом Филиале?
Читать ответы (1)
Полина
15.10.2009, 12:32

Кому необходимо направить заявление на увольнение - генеральному директору или директору филиала?

Я была принята в Филиал в г. Тольятти компанией, которая имеет головной офис в Санкт-Петербурге. Была принята в один день с директором Филиала. Моё заявление и приказ подписывал генеральнй директор головной офиса, находящегося в Санкт-Петербурге. Сейчас я пытаюсь уволиться. На чьё имя мне писать заявление на увольнение: на имя генерального директора или на имя директора Филиала? В положении о Филиале прописано, что директор Филиала имеет право принимать на работу и увольнять. НО в данный момент директор Филиала ссылается на доверенность, которую ему выдал генеральный директор. И в ней нет ни одного пункта о том, что директор Филиала имеет право подписывать заявления на увольнения и на приём. Это во-первых. А, во-вторых, директор Филиала также ссылается на то, что "Раз тебя принимал генеральный директор, то и заявление на увольнение тоже пиши на имя генерального". Но разве "Положение о Филиале" не более весомый документ, нежели доверенность, которую они сами состряпали?
Читать ответы (1)
Инна
10.11.2015, 16:52

Право директора филиала на прием на работу и вопрос о печати в трудовом договоре

Есть головная организация (юр.лицо) и филиал (территориально в другом городе). Директор филиала имеет право принимать на работу? Кто ставит печать в трудовом договоре при приеме в филиал (директор головной организации или директор филиала?). Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
22.01.2008, 06:26

Как временно исполнять обязанности директора филиала в случае его снятия и возможности роли генерального директора

Было принято решение о снятии с должности директора филиала, кто может исполнять обязанности на тот период пока не будет избран новый директор? Может ли временно исполнять обязанности Генеральный директор общества (головной организации), какие соответсвующие документы необходимо оформить или достаточно одного приказа о временном исполнении обязанностей и какие основные пункты должны быть соблюдены в приказе? Получается что место ген. директора тогда временно освобождается или он может управлять и головой организации и филиалом? Спасибо!
Читать ответы (2)