Работаю в банке нач. отдела продаж. Отработала до декретного отпуска 2 года. Сейчас, когда встал вопрос о выходе на работу.

Здравствуйте. Работаю в банке нач. отдела продаж. Отработала до декретного отпуска 2 года. Сейчас, когда встал вопрос о выходе на работу: сначала не подписывали заявление о прекращении отпуска по уходу, я вышла, не дождавшись одобрения, сразу последовало снижение мне премии до 20% в связи с малым объемом работ - проинформировали устно (премия у нас всем платится стандартно 82%, приказы ежемесячно не подписываем за преимию, т.к. она прописана каким - то нормативным документом, которого мне разыскать так и неудалось), затем мне был выставлен план продаж, который мне не выполнить по многим причинам, и сразу без запроса объяснений по ситуации с продажами и что я для выполнения делала - лишают меня премии. (еще немного по ситуации в нашем подразделении - мы являемся опер офисом филиала, находящегося в другом городе, сейчас у нас своего директора нет, за последний год уволили-выжили треть сотрудников, кому то уменьшили ЗП и те сами уволились, кто возражал - провели аттестацию, которую не прошли и т.д. на место одного, уволенного таким образом сотрудника взяли нового, но работает он в филиале в другои городе, хотя числится у нас). Правометны ли действия работодателя и какие могут быть законные действия с моей стороны, чтобы защититься.