Начисление декретных выплат - оклад или 100% заработной платы? Определение страхового стажа и ссылка на закон.

Добавочный олимпийский, бонусный, как хотите назовите- но это не в кассу

Ваш случай регулируется внутри -организации

Думается допником, как и премии( зак исключением упоминаний в ТК)

ТК общими положениями как бы отшучивается. Что мол, иди в директору с ним решай!

Вообще можно гадать, вот соседние гостиницы это что!? дочки, внучки вашей компании? или просто соседние отели ?

Нет такого нормативного документа об оплате во время олипмиады То что выплатили в соседних отелях абсолютно не касается вашего отеля Там нашли возможность выплат а увас не нашди Но подобные выплаты не относятся к числу обязательных

Нет, порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

К сожалению, скорее всего начисления будут происходить по официальной части.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру

Предложите руководству доначислить налоги (ЕСН и НДФЛ) по фактической зарплате, либо предложите за каждый месяц декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет доплатить вам разницу, если бы руководство платило бы налоги с зарплаты в 29600руб, т.к. по Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вам должны платить минимум 1500 руб за первого ребенка и 3000 руб. за второго ребенка, пособие должно быть в размере 40% от средней заработной платы , но не более 6000 руб.

Следовательно, при официальной зарплате 5100 руб. вам полагается, если у вас первый ребенок 1500 руб, если второй ребенок 3000 руб. При доначислении по фактической зарплате 29600 руб., пособие больше чем 6000 руб не составит.

Руководство вам должно доплатить максимум 4500 руб, минимум 3000 руб за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, а всего максимум 81000руб, минимум 54000 руб. за 1,5 года.

ст. 8 Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию

Руководство по вышеуказанной статье должно вам доплатить за каждый месяц 24500 руб.

ст. 12 Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

По данной статье руководство вам доплачивать не должно.

В итоге вы можете предложить им выплатить вышеуказанные суммы, лучше договариваться чтобы они выплатили вам сразу, чтобы потом не бегать за ними.

Если откажутся, то предупредите руководство, что будут проблемы с законом. Тогда подаете иск в суд, а параллельно пишите заявление в милицию, прокуратуру, в налоговую инспекцию в пенсионный фонд, в социальный фонд, что организация злонамеренно не заплатила за вас налоги в бюджеты, а из-за этого вы не можете получать пособие в полном размере.

Удачи вам.

Прокуратура вам обязана ответить в течении 30 дней с момента получения вашего заявления. Позвоните в приемную выясните судьбу вашего запроса.

Уважаемая Светлана! полагаю, что возврат возможен только при допущенной арифметической ошибке при начислении зарплаты. В Вашем случае этого не усматривается.

Здравствуйте!

Заглянем в ТК РФ статья 137. «Ограничение удержаний из заработной платы:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

Таким образом, работодатель вправе удержать, если была допущена счетная ошибка. Кроме того, удержать он вправе только 20 процентов. Если причина выплаты зарплаты иная, то вернуть деньги работник может исключительно по своему желанию. Трудовой кодекс не поясняет, как нужно оформить счетную ошибку. Обычно оформляется акт и направляется уведомление работнику об удержании.

Уважаемая Ева!

1. Действительно, Федеральным законом № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. установлен максимальный размер пособия по беременности и родам в размере 12480 руб.

2. Однако, п. 3 ст. 8 этого же закона предусмотрено, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов. Таким образом, максимальный размер пособия для Вашей местности составляет 16224 руб.

3. Налог на прибыль, вообще-то, платят организации. Очевидно, Вы имеете в виду налог на доходы физических лиц? Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ пособия по беременности и родам относятся к пособиям, не подлежащим налогообложению.

4. Пособие по беременности и родам выплачивается через кассу предприятия за счёт средств Фонда социального страхования РФ (предприятие производит зачёт выплаченных Вам сумм в счёт уплаты единого социального налога).

Таким образом, Вы вправе рассчитывать на получение пособия в размере среднего заработка с учётом районного коэффициента и без удержания налога, т.е. в размере 16000 руб.

Всего доброго!

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По Москве:

согласно действующему Соглашению о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей с 1 июля 2012 года МРОТ в Москве составляет – 11 700 руб.

В ходе заседания Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений была утверждена ставка минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Москве. С 1 июля 2013 года МРОТ составит 12 200 тыс. руб. Об этом сообщает официальный портал Мэра и Правительства Москвы.

Федеральный закон от 8 декабря 2003 года № 166-ФЗ. за 12 месяцев.