Пересмотр дней дополнительного отпуска для главной медицинской сестры в больнице - какое количество правильно полагается?
Пересматриваем количество дополнительного отпуска в колективном договоре. Возник вопрос - сколько же все таки дней дополнительного отпуска положено главной медицинской сестре в больнице.
Я работаю в образовательной организации. В коллективном договоре ОО указано, что сотрудникам на моей должности положен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. Тем не менее, в моем трудовом договоре изначально был указан отпуск в размере 56 календарных дней, когда ошибка была определена, то мы с работодателем подписали дополнительное соглашение, в котором определено общее количество дней отпуска 42 календарных дня. Сейчас руководитель ОО поменялся и возник вопрос о том, чтобы уменьшить количество дней отпуска до 28 дней основного и 3 дней дополнительного. Я готов пойти навстречу, но только при условии, что мои накопившиеся дни дополнительного отпуска останутся в силе, а мы подпишем новое доп. соглашение. Работодатель пытается склонить меня к подписанию документов задним числом и пересчету количества дней отпуска, но в целом не против моего варианта, но только в случае, если такое решение не противоречит законодательству. Собственно, вопрос - не противоречит ли законодательству определение бОльшего количества дней дополнительного отпуска, чем указано в коллективном договоре? Спасибо.
Здравствуйте.
Как раз, подписание документов задним числом противоречит закону.
Если в коллективном договоре указан конкретный срок отпуска (а не условие о том, что такой отпуск может быть не менее трех дней), то можно внести изменения в коллективный договор, оформить увеличение дней отпуска соответствующим приказом, что не будет противоречить закону.
Спросить
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в учреждениях здравоохранения, социального обеспечения и просвещения предоставляется:
-врачу учреждения здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха - в количестве 12 рабочих дней; -среднему и младшему медицинскому персоналу детских стационаров (отделений, палат и групп) учреждений здравоохранения и социального обеспечения, няне (санитарке-няне) в детских яслях и ясельных группах яслей-садов - в количестве 12 рабочих дней;
-младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения и социального обеспечения - в количестве 12 рабочих дней;
- среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения - в количестве 12 рабочих дней;
-врачу, среднему и младшему медицинскому персоналу лечебно-профилактических учреждений (отделений, групп), учреждений (отделений, групп) социального обеспечения, учреждений (групп) просвещения для детей с физическими дефектами или с поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата без нарушения психики - в количестве 12 рабочих дней.
СпроситьУ меня такой вопрос сколько положено дополнительного отпуска медицинской сестре в коррекционной школе? И какие документы ссылаются на этот отпуск?
Здравствуйте!Дополнительный отпуск медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам дошкольных образовательных учреждений для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики предоставляется продолжительностью 30 рабочих дней; медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам дошкольных образовательных учреждений для детей с физическими недостатками или нарушением опорно-двигательного аппарата без нарушения психики - 12 рабочих дней.
Спросить
Возник вопрос по отпуску медсестры в школе-интернате, сколько дней положено для ежегодного отпуска? Вредных условий труда нет, дети обучаются слабослышащие, в коллективном трудовом договоре дополнительные дни к отпуску не указано.
Количество дней дополнительного отпуска в 2015 г для медицинской сестры ГБУ ЦСО.
Основной оплачиваемый отпуск медсестры и ст. м/с в дошкольных образовательных учреждениях общего типа - 28 к.д (ст. 115 ТК РФ). К нему прибавляется доп отпуск - в соответствии с пунктом 174 раздела 40 "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. № 370/П-б, за вредные условия работы медицинским сестрам и старшим медицинским сестрам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
Т.к. 12 р.д. приравнивается к 14 к.д., то - Итого 28+14= 42 к.д.
СпроситьСколько дней дополнительного отпуска положено водителю автомобиля скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи?
СпроситьОсновным нормативным документом, регулирующим предоставление дополнительных отпусков медицинским работникам, является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298-П/22 (в редакции от 29.05.91).
В Разделе XL «Здравоохранение» Списка установлено, что при работе на станциях (в отделениях) скорой и неотложной медицинской помощи и в отделениях выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц право на дополнительный отпуск имеет:
· водитель автомобиля — 6 рабочих дней;
· водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации инфекционных больных — 12 рабочих дней;
· водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации психически больных — 30 рабочих дней.
В соответствии с п. 18 Инструкции о порядке применения Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 (в редакции от 15.04.2004), если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.
Согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 23.02.91 № 116 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи за непрерывную работу в этой должности свыше трех лет предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск. Данный отпуск предоставляется сверх дополнительного отпуска, установленного Списком.
Отметим, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей в коллективном договоре или локальном нормативном акте могут предусматривать дополнительные отпуска большей продолжительности, чем установлено законодательством (ст. 41 и 116 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью (ст. 120 ТК РФ, письмо Минтруда России от 12.08.2003 № 861-7).
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?
Вам необходимо обратиться в гострудинспекцию с заявлением по факту отказа в предоставлении дополнительного отпуска для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Количество дней отпуска должно быть прописано в трудовом договоре работника. Если никаких изменений не вносилось, обязаны предоставить то количество дней, которое указано в договоре. При отказе в предоставлении, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Если в коллективном договоре стоит 50 дней, то должно быть именно столько. Изменение коллективного договора возможно лишь с согласия также и работников, надо с ним знакомиться и оспаривать.
Спросить
Добрый день! Для Вас важен Ваш собственный трудовой договор и если работодатель отказывается предоставлять отпуск в соответствии с ним, то - обжалуйте его действия в трудовую инспекцию.
Спросить
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в вашем случае необходимо руководствоваться вашим трудовым договором.
Спросить
В трудовом договоре прописано 28 дней отпуска, а в коллективном договоре до 3-х дней дополнительного отпуска, имею ли право на дополнительный отпуск?
