Вопрос о соблюдении нормы отпуска в ТК РФ при разделении на две части
Проконсультируйте, пожалуйста, по моей ситуации. В ТК РФ сказано, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Если я напишу заявление на отпуск с 29.12.2014 на 14 календарных дней и выйду на работу 20.01.2015 (мои 14 дней и 8 праздничных выходных дней в январе), то будет ли это считаться исполнением нормы одной из частей отпуска в 14 дней? Или все-таки это будет считаться двумя отпусками с 29 по 31 декабря и с 9 по 19 января?
Заранее спасибо.
С уважением, Николай.
Вы пишете заявление на 14 дней, работодатель Вам предоставляет 14, совпадение отпуска с праздничными днями увеличивает его продолжительность, а не разрывает на 2 части. Так что все будет верно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска - почему мне не предоставлен отпуск за 2015 год?
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Как определить количество дней отпуска в январе 2014 года при введении корпоративного отпуска?
Как правильно определить годы для расчета пособия по БиР при нахождении в декретном отпуске?
