Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определить срок отработки или сумму выплат при увольнении после командировок по работе без дополнительных соглашений в трудовом договоре?

22.10.2014, 11:54
• г. Челябинск

Возникла проблема с трудовым договором, я периодически ездил в командировки по работе в 2014 г (несколько раз в Москву, Новосибирск).

Выписка из трудового договора, подписанного мной при устройстве на работу:

..Работник имеет право на: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.249 ТК РФ), направляя работника на обучение, ему вменяется в обязанность отработать в компании определенный срок (в зависимости от срока и оплаты обучения). Если работник решит уволиться до истечения оговоренного времени, ему придется возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение;

Сейчас хочу уволиться, сколько мне нужно отработать или как подсчитать сумму, которую мне надо будет выплатить. Что делать не знаю.. Дополнительных соглашений никаких не подписывалось..

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если работник решит уволиться до истечения оговоренного времени, ему придется возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение;

---этот договор недействительный. т.к. в нём не оговорен срок отработки и сумма выплаты.

Спросить

То есть можно не бояться "шантажа" со стороны работодателя? И спокойно увольняться, без всяческих выплат, потраченных на мое обучение..?

Спросить

да это действительно так, настоящий пункт договора можно признать незаконным и недействительным. Обращайтесь, поможем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги