Как справиться с начальником, превышающим полномочия и ведущим себя грубо в коллективе?
Начальник, превышает свои полномочия, очень груб в общении, может оскорбить и насмеяться над работником в присутствии других работников, придирается по любому поводу и всё сходит ему с рук. Как быть в такой ситуации?
Обратитесь в трудовую инспекцию, сотрудники ГИТ проведут проверку и выяснят правомерность действий работодателя.
Возможна подача жалобы в электронном виде.
Заявление в гос.инспекцию труда можно направить через официальный сайт ГИТ http://git47.rostrud.ru/reception/ , заполнив простую форму. Срок для ответа на обращение 30 дней!
Удачи!!!
Спросить
Я Военнослужащая. Что грозит моему начальнику за привышение своих полномочий (придирается по любому поводу-за не глаженный шнурок)
Является ли слово тварь оскорблением? Оно произнесено работником в ответ на замечание руководителя при присутствии других работников.
Если будет доказано, что работник произнес это слово в отношении руководителя, то может быть признано оскорблением. Но доказать будет сложно. Напишите заявление в прокуратуру, должностные лица которой наделены правом возбуждать дела об административных правонарушениях за оскорбление, и она даст оценку действиям Вашего сотрудника.
СпроситьЗаконна такая формулировка в доверенности, "Полномочия по этой доверенности не могут быть переданы другим лицам, за исключением работников, которые имеют право на замещение начальника филиала." и какой документ может подтвердить передачу полномочий?
Данная формулировка законная, право передоверия происходит на основании такой же доверенности при предоставлении документа подтверждающее право замещения (приказ, трудовой договор, как минимум)
СпроситьНачальник грубо разговаривает в присутствии других работников и предвзято относится к подчиненному. Могу ли я (подчиненный) написать заявление об увольнении за предвзятое отношение.
Наша строительная компания заключила договор на капитальный ремонт здания. Своих работников не хватает, поэтому решили привлечь на время ремонта других работников по срочному трудовому договору. Начальник кадровой службы говорит, что это невозможно, т.к. штатным расписанием эти работники не предусмотрены (нет вакансий). Так ли это? Возможно ли заключение трудового договора с работником, если должность, на которую его принимают, в штатном расписании не предусмотрена или занята другим работником? Вносить изменения в штатное расписание очень не хочется, т.к. это весьма проблематично в связи с определенны ми обстоятельствами. Заранее благодарен.
Как можно наказать главного бухгалтера который превышает свои полномочия, унижает работников всего учреждения, создает нервозную обстановку в работе коллектива, препятствует своевременному выполнению заданий работниками не предоставляя им необходимую информацию? Руководитель учреждения не может (а может быть не хочет) разрешить возникшую конфликтную ситуацию.
Спасибо.
Уважаемая Валентина!
В данном случае если есть нарушение должностной инструкции, можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор, увольнение.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте, согласно Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция):
Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
Председатель профсоюза работников выбирается путем голосования на профсоюзном собрании.
Спросить
Подобное не противоречит ТК РФ. Но вот корректно ли он поступает, это другая сторона медали.
Спросить
Общественное порицание еще не кто не отменял. Если без хамства и оскорблений - законное право работодателя.
СпроситьМожно ли предпринимателю вести трудовую книжку своих работников? Может ли предприниматель передать свои полномочия, как руководителя, другому лицу?
В соответствии со ст. 66, 309 Трудового Кодекса РФ, работодатели - физические лица не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
СпроситьОбязана ли я пускать председателя в свой гараж? Предоставляемые показания счетчиков его не устраивают и он рвется сам их посмотреть. Я не считаю нужным его присутствие. Т.к. придирается к исправно платившим собственникам, а другим сходит все с рук.
