Новый работодатель получив компенсацию за неиспользованные отпуска - что делать дальше?
Здравстуйте! При переводе другому работодателю, работник написал заявление об увольние в связи с переводом к другому работодателю и просьбу перечислить компенсацию за неиспользованные отпуска новому работодателю. Как может поступить новый работодаель с поступившими средствами? Присоединить к расчетам по своим отпускам, присвоить, или что?
Трудовой кодекс не предусматривает, т.с. передачу компенсаций за неиспользование дней отпуска иному работодателю.
Следовательно, данную компенсацию работнику должен выплатить именно прежний работодатель.
Если все таки, новому рабтодателю перечислили на счет деньги, причитающие к выплате работнику по прежнему месту работу, то оснований выдавать их работнику нет, т.к. данный случаей не предусмотрен трудовым кодексом, а равно иным законодательством.
На мой взгляд следует передать эти средства прежнему работодателю, чтобы он произвел расчет с бывшим работником.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работник просит компенсацию за неиспользованные отпуска за пять лет - как поступить работодателю?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Как компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации?
Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при отправке в административный отпуск и последующем увольнении
Расчёт оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованные дни - что выгоднее для работника?
Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника - правило или исключение?
