Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель завести уголовное дело на бывшего сотрудника после увольнения по статье ТК 81 пункт 7 из-за недостачи в кассе?

22.10.2014, 19:40
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, если работодатель уже уволил сотрудника по статье тк 81 пункт 7, может ли работодатель еще завести уголовное дело на бывшего сотрудника? (материально ответственный сотрудник был уволен за недостачу в кассе 99 тыс. руб)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель не может ЗАВЕСТИ уголовное дело.

Р-тель может подать в полицию заявление, по которому полиция и возбудит УД.

Обычная практика, ничего особенного.

Спросить

Да, конечно работодатель может написать заявление в правоохранительные органы о проведении по данному факту предварительной проверки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
12.01.2005, 11:38

Материально-ответственных лиц в отделе нас было 4 человека.

Меня уволили по статье 81 пункт 7 за недоверие. Материально-ответственных лиц в отделе нас было 4 человека. Недостача была 12500 рублей. Недостачу разделили только на двоих. Мы ее заплатили и нас уволили. К другим работникам никаких мер не было принято. Правомерно ли нас уволил работодатель. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.10.2016, 00:22

Может ли работодатель требовать от уволенного сотрудника выплату за недостачу по инвентаризации, прошедшей после его увольнения?

Может ли работодатель после увольнения сотрудника по собственному желанию каким либо путем заставить выплатить деньги за недостачу по инвентаризации, когда сотрудник материально ответственный, но инвентаризация проходила спустя неделю после отстранения сотрудника от должности и в момент, когда сотрудник был на больничном и с итогом этой инвентаризации он не согласен.
Читать ответы (2)
Сергей
27.03.2014, 13:08

Право работодателя штрафовать сотрудника за недостачу денег, несмотря на его отсутствие в рабочий день

Имеет ли право работодатель (предприниматель) оштрафовать сотрудника магазина за недостачу денег в кассе, если сотрудник в день недостачи не работал (в соответствие с графиком)? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
25.02.2013, 12:32

Вопросы ответственности и удержания за недостачу

Помогите решить сложившуюся ситуацию. У нас в организации работал сотрудник (Иванов) (оклад 25000) в связи со сменой материально ответственного лица была произведена инвентаризация и выявлена недостача (17800)-которая была отнесена на сотрудника Иванова. Сотрудник Иванов был уволен 20.02.2013 на него был сделан приказ на удержание из зарплаты недостачи. Но вот в чем дело-на сотрудника Иванова нет договора о материальной ответственности. Подскажите что делать? Какую сумму можно удержать с него и имеем ли мы права без договора вообще удерживать её?Да и еще-сотрудник Иванов с результатами инвентаризации не согласен.
Читать ответы (1)
Олеся
23.05.2014, 08:39

Какие документы должен предоставить сотруднику-материально ответственному лицу при предъявлении недостачи и возможность

Если сотрудник материально ответственное лицо и при ревизии ему предъявляют недостачу, какие документы при этом должен предоставить сотруднику работодатель? Есть ли шанс избежать выплаты недостачи?
Читать ответы (1)
Кристина
14.05.2018, 21:48

Увольнение сотрудников и возбуждение уголовного дела

Здравствуйте, скажите пож-та, в магазине при инвентаризации выявили большую недостачу, возбуждают уголовное дело, перед инвентаризацией уволилась половина сотрудников, за 2 недели до инв. что грозит уже уволенному сотруднику? И сотруднику который был ранее материально ответственным лицом. Имеют ли право возбуждать уголовное дело и допрашивать уже не работающих там людей.
Читать ответы (2)
Татьяна
01.06.2014, 10:23

Какие сроки рассмотрения дела о взяточничестве применимы к делу, возбужденному в отношении сотрудника полиции в 2012 году?

Какой срок рассмотрения дела о взяточничестве, если дело о нём было возбуждено примерно в октябре-ноябре 2012 года в отношении сотрудника полиции? По какой статье возбуждено уголовное дело? Какой срок сотрудник полиции может по этой статье получить? Возможно уже в процессе суда переквалифицировать эту статью на мягкую? Если да, то как? И ещё: возможно вообще прекращение уголовного дела и/или оправдательный приговор в отношении сотрудника полиции по данной и/или переквалифицированной статье? То есть признания сотрудника полиции невиновным в возбуждённом на него уголовном деле.
Читать ответы (1)
Инна
24.05.2018, 09:26

Может ли работодатель уволить учителя, имеющего обвинительный приговор по уголовному делу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника (должность учитель) если на него было возбуждено уголовное дело по статье 112 ч. 1 и ему вынесен обвинительный приговор? Сотрудник намерен подавать апелляцию? Если работодатель имеет право уволить сотрудника, то по какой статье?
Читать ответы (1)
Анастасия
01.06.2017, 02:32

Какую часть расчета может удержать работодатель при увольнении сотрудника, осужденного за кражу из кассы?

С сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности (он имеет доступ к ТМЦ и денежным средствам). После проведения инвентаризации денежных средств в кассе зафиксирована недостача 105000 руб. Составлен акт, запрошены объяснительные, сотрудник в своей объяснительной признал тот факт, что брал деньги из кассы. Сотруднику начислен расчет при увольнении. Какую часть расчета работодатель может удержать в счет возмещения ущерба? Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника. Сотрудник возмещать ущерб отказывается, и просит выдать расчет в полном объеме. Работодателем написано заявление в полицию по факту кражи.
Читать ответы (2)
Юлия
01.08.2014, 17:44

Возможно ли взыскание недостачи с неофициально трудоустроенного сотрудника без договора о материальной ответственности?

Может ли работодатель взыскать недостачу с сотрудника если сотрудник не устроен официально, а так же не подписан договор о материальной ответственности.
Читать ответы (3)