Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы на работе - несправедливое отношение и ложные обвинения

22.10.2014, 22:35
• г. Ярославль

У меня такая проблемма. Меня заставили написать объяснительную на работе. А причина такая. Работаю я электромонтажником, мастер вовремя не поставлял материал на объект, пропадал по неизвестным причинам на 3-5 дней, после появлялся кричал на всю бригаду, а последнее врем из его уст посыпались унижения и оскорбления в мой адрес, мол такой сякой, объект завалил и т.д. и т.п. с бригадирства сняли в денежном эквивваленте наказали, отправили на другой объект. И там посыпались опять оскорбления. После этого я отказался куда либо ехать и что либо делать с этим мастером. Как он написал докладную директору на меня, что я отказался ехать на тот объект который якобы я завалил и что не хочу переделывать работу других работников, которые сделали её не правильно получили за неё деньги, а делать я должен за бесплатно. Но на том объекте куда меня отправили, я работаю, а не сижу в вагоне и не пью чай, а он пишет в докладной, что я отказываюсь от работы. Как мне быть.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Пишите в ответ свою докладную на него.

Спросить

Роман Владимирович: во - первых, с Вас не имеют права что-либо удерживать без Вашего заявления, либо решения суда о взыскании с Вас материального ущерба (соответственно должны быть объективные доказательства Вашей вины в этом);

во-вторых, снять с должности так же не имели права, все должно быть документально оформлено (приказы о дисциплинарных взысканиях, с которыми Вы знакомитесь под роспись);

- в третьих, на его докладную можно написать либо также докладную, либо объяснительную, единственный момент ее необходимо будет написать в 2-х экз., один передайте через канцелярию чтоб была отметка в журнале регистрации, на Вашем экз. пусть поставят отметку о принятии, настоятельно рекомендую даже не просто написать объяснительную, либо докладную, а записаться на прием к директору, всегда лучше видеть собеседника нежели держать в руках бумажку, на встрече все изложить, как есть не умалчивать ни о чем. Я думаю, что все решится

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги