Как требовать обоюдное соглашение на сокращение и увольнение с хлебозавода при изменении условий работы?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Добрый вечер!

Работодатель должен выпустить приказ о сокращении двух ставок кладовщиков с внесением изменений в должностные инструкции кладовщиков и ПВТР не менее чем за два месяца до сокращения, с выдачей соответствующего уведомления, если ваша ставка сокращается и вы подпадаете под сокращение, то вы вправе не дожидаться когда ставка сократиться подать заявление работодателю (в заявление ссылаетесь на приказ о сокращении, а не по собственному желанию!) и уволиться, обоснование ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Посмотрите так же ст.179 и ст. 180 ТК РФ,

После сокращения в течении 5 дней встаньте на учет в центре занятости,это даст Вам возможность в течении 2 месяцев получать средний заработок по месту вашей прежней работе.

Удачи!

А могут ли кладовщика-паспортиста,выполняющего функции на упаковке

в приказном порядке перевести в кладовщика-паспортиста старшего,если в договоре о функциях ничего не сказано?