Какими должны быть меры администрации, чтобы ее все таки смогли уволить?
Добрый день!!! У меня на работе происходит такая ситуация. Работаю я в сфере образования - в техникуме. Преподаватель английского языка с начала учебного года ведет занятия без каких либо документов, т.е. нет ни рабочих программ, ни перспективно-тематического планирования. На планерные совещания и летучки при директоре она не появляется. В начале октября ее начали приглашать администрация техникуме к себе для того чтобы она показала программы по которым она ведет занятия. На что она проигнорировала. Затем с ней пыталась поговорить начальник отдела кадров, ответ остается без изменений - она просто не идет на контакт. В течении месяца ей не ставятся занятия, на что последовали ее действия - она с утра приходит, смотрит расписание, разворачивается и уходит. Администрация пытается ее уволить, но не может найти за что. Ей отправили заказное письмо с уведомлением о том, чтобы она явилась для расторжения трудового договора в отдел кадров, но не последовало никакой реакции. Какими должны быть меры администрации, чтобы ее все таки смогли уволить? Заранее спасибо.
Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация