Нам предлагают закрыть офис и продолжать работать только на бумаге - как поступить?
Нужен совет в сложившейся ситуации:
В городе офис нашего банка-всего один. Сегодня стало известно что нас закрывают. Уведомления никакого не было. Предлагают нам подписать доп соглашение к трудовому договору, где говориться что офис закрывается 28.11.2014. Говорят что на работе мы будем только числиться. А офис сам будет закрыть. Зп будет начисляться в обычном режиме. На вопрос почему не по сокращению увольняют-руководитель ответил что это политика банка такая. Что они нам посопутствуют в поиске работы... но гарантий никаких нет. устроят ли они нас... Мы хотим добиться сокращения. Подскажите что нам делать.. что отвечать начальству.
А что отвечать работодателю на его предложение по собственному? как дать ему понять что я добиваюсь сокращения
Спросить
Уважаемая Ольга Александровна !
Любой работодатель вправе предложить своему работнику расторгнуть с ним трудовой договор, в т.ч. на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), но решает уже сам работник, стоит ли ему увольняться по собственному желанию или не стоит.
Сокращать своих работников или не сокращать, это уже право работодателя и обязать его это сделать даже суд не вправе, за исключением случаев ликвидации организации, её филиала или обособленного структурного подразделения.
В указанном случае Вам нужно обратиться к юристу, сообщить ему больше информации о работодателе, о ситуации с работой, на основании чего он Вам более объективно и более полно со ссылками на нормативные акты разъяснит, что вам в этом случае делать, а что не делать, и чего опасаться.
Удачи вам всем.
Спросить
Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
РД имеет право отменить свой приказ о сокращении--попробуйте договориться с РД об увольнении по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьМоя дочь беременна на малом сроке (делали ЭКО) 3 недели, вышла на работу после больничного, им сообщают что их доп офис банка закрывают, всем предлагают уволиться по соглашению или официально подписать уведомление о сокращении. Главный офис этого банка находиться в этом же городе. Сам банк не ликвидируется. В праве ли работадатель ее сократить? В трудовом договоре указан адрес ее рабочего места - адрес ликвидируемого доп. офиса. Каковы ее действия? Предоставить справку о беременности?
да, обязательно принесите справку.
вашей дочери должны предложить место в головном офисе, т.к это не ликвидация предприятия.
сама пусть не увольняется, никакие выплаты не получит
СпроситьСегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.
Удачи Вам!
СпроситьВ нашем городе собираются закрывать Операционный офис банка с 1 февраля 2015 г, на сегодняшний день 25 декабря 2014 г нам не было вручено уведомление о ликвидации офиса или о сокращении. Операционный офис входит в состав филиала. Сам филиал и другие операционные офисы не закрываются. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Каким образом будет проходить закрытие офиса и могут ли меня уволить или сократить? В случае сокращения могут ли мне предложить должность в другом городе, если да, то на какой максимальной отдаленности от моего города? И требуется ли мое согласие на иной город?
Нам на работе выдали уведомления о сокращении штата. Выдали 01.12.17. сокращение будет 28.02.18. Нам предлагают 01.01.18 перевестись в другую организацию, не выплачивая компенсацию по сокращению. Как лучше поступить что бы получить компенсацию?
При сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили, хотя должность была. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Только после сокращения структурного подразделения уведомили обю этом, но должности соответствующей квалификации уже не стало, уволили по сокращению штатов, п.2 ст. 81 ТКРФ. Правомерно ли уволили? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Подавайте в трудовую инспекцию по ст.386 ТК РФ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
Спросить24.01.2011 г. получила уведомление о возможном сокращении с 01.04.2011 замещаемой Вами должности государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта. В случае сокращения замещаемой Вами должности, служебный контракт будет прекращен, Вы будете освобождены от занимаемой должности и уволены с гражданской службы по истечении двух месяцев со дня предупреждения о сокращении должности на основании пункта 6 части 1 статьи 33 ФЗ от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, с предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством.
Я сейчас работаю в территориальном управлении социальной защиты населения, имею стаж муниципальной и государственной гражданской службы 9 лет. С 01.04.2011 будет сокращение должностей в ТУСЗН, и организовано ОГУ в которое и переходят обязанности по замещаемой мною должности, но должность будет по другому называться и мы не будем госслужащими.
Нам предложили два варианта увольнения: либо по сокращению (но после этого на работу в ОГУ не примут), либо с записью в трудовой книжке увольнение по инициативе работника (и тогда возьмут на работу в ОГУ с 01.04.2011). Другую должность госслужбы не предлагают, т.к.свободных должностей в ТУСЗН нет, а должность в ОГУ сейчас предложить не могут, т.к. этого учреждения еще не существует. Но мне стало известно, что должность в ОГУ и работа, которой занимаюсь я были устно предложены другому работнику, если он будет увольняться по собственному желанию. На мой вопрос, когда выдадут уведомление о конкретном сокращении моей должности ответили, что другого не выдадут, сократят на основании уведомления о возможном сокращении выданного 24.01.2011. Я спросила, если я найду другую работу до 1 апреля 2011 г. могу ли я быть уволена по сокращению раньше 1 апреля с предоставлением выплат предусмотренных законодательством, руководитель ответил, что если я найду другую работу раньше, то должна буду уволиться по собственному желанию без выплат по сокращению.
Вопрос: могут ли меня сократить с 01.04.2011 на основании уведомления выданного 24.01.2011 о возможном сокращении. Должны ли мне выдать еще одно уведомление о конкретном сокращении моей должности?
Должны ли меня уволить по сокращению с предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством, если я найду другую работу раньше 01.04.2011?
Могут ли мне отказать при приеме на работу в ОГУ с 01.04.2011 г.. если меня уволят по сокращению, и взять другого человека (которого нужно будет учить), если я напишу заявление о приеме на работу во вновь созданное учреждение, т.к.та работа которой занималась я в ТУСЗН переходит в ОГУ?
1. Могут сократить 1 апреля на основании уведомления выданного 24.01.2011 о возможном сокращении, так как уведомить обязаны НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. А если более - то ничего противозаконного в этом нет.
2. Нет, не должны. Скорее всего, будет общий приказ о сокращении должностей.
3. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В случае, если Вы найдете другую работу раньше 01.04.2011 Вас могут уволить до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но согласие работодателя так же нужно. Поэтому, это право, а не обязанность работодателя.
До увольнения по сокращению штатов работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии в письменном виде.
Хочу предупредить Вас о том, что получение компенсационных выплат при сокращении штатов и устройство на работу в новую организацию - взаимоисключающие понятия. Так как средний заработок сохраняется на период трудоустройства (а Вы устраиваетесь сразу). В этом случае выплачиваются только выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего доброго.
Спросить
Работодатель обязан выдать Уведомление не менее чем за 2 мес. до сокращения С ТОЧНОЙ ФОРМУЛИРОВКОЙ о том, что такая то должность такого то числа будет сокращена.
и предложить вам вакансии для вашего трудоустройства.
С ув. Елена Б.
Спросить
Спасибо за ответ,но я хотела узнать не только о сроках при сокращении, а также могут ли меня сократить, если выдали уведомления о возможном сокращении должности, а о том ,что сокращается конкретно моя должность не выдали.
Должны ли мне выдать уведомление с точной формулировкой, а то как то непонятно,то ли сократят, то ли нет.У нас в управлении уведомление о возможном сокращении выдали всем сотрудникам, даже тем чьи должности не сокращаются.
Вы мне ответили о сокращении в соответствии с Трудовым Кодексом, но я госслужащая, и нас сокращают на основании п.6 ч.1 ст.33 ФЗ №79-ФЗ 27.07.2004, нам не положено выходное пособие, а выплачивается единовременно четырехмесячное денежное содержание.Я хочу еще спросить,могут ли мне отказать в приеме на работу в ОГУ,если я напишу заявление с 01.04.2011, и если откажут должны ли обосновать причину отказа.Также кто будет пользоваться преимуществом при приеме на работу:я - специалист, который знает все по своей работе, но уволенный по сокращению, или вновь пришедший человек с улицы.
СпроситьМеня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.
В соответствии с ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРД имеет право сократить. Если по соглашению сторон, с начало заключайте соглашение с РД на выгодных условиях.Исходя из этого: обязан уведомить за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), значит должен платить+ 2 месяца будет платить после увольнения если Вы встанете в центр занятости+ 1 месяц если не найдете работу=5 месяцев. Вот и просите среднюю з/п за 5 месяцев.
СпроситьВ нашей компании началось тотальное сокращение штатов.
Компания, стремясь сократить издержки, не увольняет работников по сокращению, а предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Никаких компенсаций, кроме положенных по закону (за неиспользованный отпуск) компания не предлагает. Неподписание данного документа грозит увольнением по статье.
Некоторые сотрудники, подписали это соглашение, ошибочно полагая, что этот документ является уведомлением о сокращении (т.к. до момента расторжения договора остается больше 2 месяцев). Узнав о том, что никаких выплат, положенных по закону за сокращение, им произведено не будет, сотрудники хотят отозвать или аннулировать подписанное соглашение. Возможно ли это?
Что необходимо предпринять в данной ситуации, чтобы защитить свои права?
Елена! Это зависит от условий того соглашения, которое подписано.надо взять его копию и показат очно юристу.Аннулировть не легко, но может быть есть какая-то зацепка.
Спросить
Здравствуйте Елена.
В данной ситуации необходимо:
1. для сотрудников подписавших соглашение - обратиться к юристу и, с его помощью, собрать необходимые доказательства (в том числе, свидетельства коллег, подписавших и неподписавших такое соглашение), подтверждающие факт давления со стороны руководства организации на работника, дабы он подписал такое соглашение. Далее, на основании собранных доказательств, юрист/адвокат в суде сделает все возможное, чтобы доказать, что данные работники заключали соглашение под давлением работодателя. В случае успеха в этом направлении, работник будет восстановлен на работе в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 2004г.
2. работникам неподписавшим такое заявление, и вдальнейшем не следует его подписывать. Собирайте доказательства давления (в том числе записывайте угрозы на диктофон). Также хотелось бы отметить, что для того, чтобы уволить по "статье", работодателю необходимо проводить служебные разбирательства, причем письменно, затем издавать приказы, ознакамливать Вас лично под роспись и с материалами расследования и с приказом. Так что, в этом вопросе не все так легко, как кажется начальству.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьЕлена! Желаю вам и оптимистическому прогнозу коллеги сбыться! Если сотрудники ошибочно подписали такое соглашение, то это не делает чести сотрудникам, которые сделали это надеюсь, не под дулом пистолета.Только не забывайте, что нас стороне работодателя тоже работают юристы и не менее квалифицированные,чем на стороне работника..Удачи
СпроситьУ нас закрывается один из розничных магазинов в городе. Нам предлагают такую же вакансию в другом магазине нашего города, но нас это не устраивает, говорят что выплат нам не предусмотрено
Директору магазина предложили должность ниже, он также отказался, но его увольняют по соглашению сторон, (тк нет такой же вакансии).
В трудовом договоре магазин, в котором мы работаем прописан.
Можем ли мы добриться увольнения по сокращению с выплатами?
Да, можете. Поскольку речь идет о ликвидации структурного подразделения организации (магазина), вас должны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ. Фактически это увольнение не отличается от обычного увольнения в связи с сокращением численности или штата. Поэтому для этго вам необходимо просто не соглашаться на перевод или увольнение по собственному желанию.
Спросить
