Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в назначенные сроки в государственной структуре?
₽ VIP
Очень надеюсь на вашу помощь, очень нужна информация. Ситуация следующая. Я работаю в гос. структуре. В документации о нашей организации написано что материальные выплаты (аванс и з.п) производятся два раза в месяц. 1 раз с 15 по 18 число и 2 раз с 25 по 28 число. В данном случае первая материальная выплата (аванс) осуществилась только 25 числа (пятница). Скажите, если 28 числа (понедельник) мне не выплатят зар. плату то, что я могу предпринять в этом случае? И могу ли я уже что-то предпринять так как первая мат. выплата была осуществленна не в назначенные сроки, а с задержкой в 7 дней?! В какие организации или органы власти можно обратится с этой проблемой? И могут ли меня (вполне возможно в данной организации и с данным руководством) за-то что я пытаюсь требовать свою законную зар. плату в назначенные сроки? Если меня уволят, что я могу предпринять что бы оспорить это?
Заранее огромное спасибо Вам за информацию!
Александр.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200706/07/30x30/40904.jpg)
На основании п.7 ст. 77 ТК РФ Вы можете отказаться от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Уволить Вас могут только по основаниям ст. 81 ТК РФ, естественно основания увольнения возможно оспорить, а обратиться можете в трудовую инспекция по месту нахождения предприятия.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьВ документации нашей организации (гос. структуры) указанно, что мат. выплата (аванс и з.п.)производится два раза в месяц в определенные сроки с 15 по 18 и с 25 по 28 число каждого месяца! В этом месяце первая мат. выплата (аванс) состоялась 25 числа, а про вторую выплату пока ничего не известно! Скажите как подсчитать срок задержки мат. выплат? На сколько мне уже задерживают з.п.? Могу ли я применить какие либо санкции из-за задержки мат. выплат не дожидаясь пока срок задержки достигнет 15 дней что бы можно было на законных основаниях не выходить на свое рабочее место?
Заранее спасибо за ответ!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. За задержку выдачи заработной платы предусмотрена материальная ответственность, ст. 236 ТК РФ -
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
А также уголовная ответственность.
Судя по Вашим словам, первую часть заработной платы Вам задержали на 7 дней. Задержка выдачи второй части начнется завтра, т.е. по истечению периода отведенного на выплату зарплаты.
Ранее 15 дней задержки выплаты нельзя прекращать работу, т.к. трудовой кодекс дает именно такой срок, после которого работники имеют право прекратить работу.
СпроситьВ организации установлены сроки выплаты заработной платы и аванса. Срок выплаты заработной платы - 15 число следующего месяца. 7 числа сотрудник уходит в отпуск. Можно ли ему вместе с отпускными начислить заработную плату 2-го числа за отработанный месяц. Эта преждевременная выплата планируется один раз. Руководитель организации не против, если это возможно юридически оформить и чтобы данная процедура не имела последствий при проверках.
VIP вопрос.
В нашей организации выплачивают зарплыту 2 раза в календарный месяц - первый раз за период работы с 10 по 25 число каждого месяца, 25 числа соответственно, и второй раз за период работы с 25 по 10 число уже следующего месяца. Я был в ученическом отпуске (оплачиваемом), в период с 1 по 14 число месяца, 15 числа вышел на работу, и уже подходит время выплаты аванса.
У нас выплаты аванса и зарплаты происходят примерно равными частями - 40 % авансная часть, 60 % зарплатная.
Вопрос - положен ли мне аванс сейчас, к 25 числу, после отпуска, который завершился 14 числа?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/05/30x30/5853cd6d2fcad7cce65995d6a2e1cc0d.jpg)
Ответ отключен модератором
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте! Раз аванс выплачивается с 10 по 25 число, а вышли 14-го, то до 25-го еще достаточно времени отработаете, чтобы иметь право на аванс, а согласно ст.136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Так что должны получить аванс 25 числа и там явно не за 1 день. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьРаботаю вахтовым методом с 16 по 16 число, затем месяц межвахтового отдыха. Работодатель устанавливает выплату заработной платы за первую половину месяца (аванс), согласно отработанному времени. И говорит, так как с 1 по 15 число у меня рабочих дней (межвахтовый отдых), то выплата аванса 28 числа мне не положена. Т.е. один месяц, мне будут платить зарплату 2 раза, а во второй один раз. Является ли это нарушением трудового законодательства? И положен ли мне аванс?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/07/30x30/504583.jpg)
Здравствуйте, Ирина!
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201309/24/30x30/68247.jpg)
Добрый вечер.
Вахтовый метод работы, это отдельная тема в трудовом законодательстве. В период вахты платится и аванс и зарплата, межвахта платиться только зарплата и то не во всех компаниях. У некоторых работодателей межвахта вообще не оплачивается, так на каких условиях вы устраивались?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это нарушение закона. Пишите жалобу в прокуратуру, они быстро решат вопрос с работодателем, так как его действия, незаконны. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, уважаемая Ирина! Положен. Вы ведь не уволены, находитесь в трудовых отношениях с работодателем, а это значит, что на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, на получение соразмерной оплаты труда, а также выплату ее не реже чем каждые полмесяца, о чем нам говорит статья 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если это правило нарушается, то вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Сначала можно попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров в организации. Но в принципе это не обязательно, особенно, если работодатель на контакт не идет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/10/30x30/b09de2882525583da88b8e3920e8c06c.jpg)
Уважаемая Ирина.
Описанная Вами ситуация является нарушением трудового законодательства, без вариантов. А именно ст.136 ТК РФ. Каждые полмесяца вам должны производить выплату зарплаты. Аванс является выплатой части зарплаты, ее составной частью. Поэтому, не реже 1 раза в месяц положено законодателем выплачивать зарплату. Не запрещено чаще выплачивать зарплату (аванс). Поэтому аванс положен или нет, зависит от ваших трудовых соглашений с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Всего доброго!
СпроситьПросьба объяснить порядок выплаты заработной платы согласно ТК. Зарплата начисляется 2 раза в месяц. Первичная выплата 25-26 числа и оставшаяся часть 5-6 числа. Оклад у меня 40000 р. В первичную выплату (аванс) мне перечсляют сумму в 35000 р. С 5-19 число я находился в отпуске. Отпускные мне были выплачены вместе с оставшейся частью зарплаты за пред. Месяц. Отпускные 20000 р. В ожидаемый срок 26 числа нкаких выплат не было. На мой вопрос ответили, что мне уже выплачены отпускные вместо аванса. Прошу разъяснть мне механизм выплат. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/11/30x30/43622.jpg)
Здравствуйте, Денис!
В Вашей организации нарушаются требования к срокам выплаты заработной платы. Согласно ст.136 ТК заработная плата выплачивается каждые полмесяца. А между 5 и 25 числами проходит больший срок.
Считаем далее. Допустим, 25 июля Вам была выплачена первая часть зарплаты за июль - 35 тысяч. Допустим, 5 августа Вы получили остаток зарплаты за июль - 5 тысяч и отпускные (с 5 по 19) 20 тысяч.
Таким образом, к 26 августа при пятидневной рабочей неделе Вы можете претендовать на зарплату за 6 рабочих дней - 1-2 и 20-23 августа.
Я не могу знать, каким образом в Вашей организации определяются доли первой и второй выплат. Здесь я Вам помочь не смогу, следует смотреть документы организации. Например, положение об оплате труда или коллективный договор. Именно там должно быть указано, как определяется первая и вторая выплаты. И если бухгалтерия нарушила правила выплат, следует требовать положенное.
Всего доброго!
СпроситьЯ работаю Холдинговой компании, считается ли задержкой в выплате денег, если за текущий месяц аванс выплачивается 24 числа, а зарплата за этот месяц 14 числа следующего месяца? Что посоветуете в этом случае. Если даже в назначенные сроки она не выплачивается?
Здравствуйте Елена Павликовна, даты выплаты заработной платы и аванса должны быть определены в вашем трудовом договоре, если они не совпадают, то это соответственно считается задержкой, вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Если не выплачивается в день, установленный в Положении об оплате труда, то имеете право требовать проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/28/30x30/fdcbfe255848941f077d756e2baf7222.jpg)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202205/07/30x30/fb5a0becf68c7658ccd884f7b2a366fa.jpg)
Если хотите и дальше там работать то как правило не стоит "ругаться " с работодателем.
Если хотите восстановить справедливость закона то можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию ст. 360 ТК РФ
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
В ст136 ТК РФ четко указано про сроки выплаты зарплаты-выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Поэтому применительно к вашей ситуации подобные сроки выплаты заработной платы считаются задержкой. Условия выплаты зарплаты ,указанные в трудовом договоре ст57 ТК РФ не должны противоречить требованиям ст136 ТК РФ,то есть в любом случае должно соблюдаться обязательное требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Что посоветуете в этом случае. если даже в назначенные сроки она не выплачивается?
В такой ситуации,пока еще юристами не придуманы иные советы,кроме как обращаться в инспекцию труда или в прокуратуру-органы ,призванные защищать трудовые права работников.
У вас также есть право предъявить требование о выплате процентов согласно ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы.
Если вы обладаете достаточным мужеством,чтобы противостоять психологическому давлению работодателя ( В России это типичная ситуация,если работник куда то жалуется на своего работодателя,то потоми он испытывает колоссальное психологическое давление сопряженное с угрозами увольнения. К сожалению пока не известны случаи,чтобы работодатель лояльно относился к таким жалобам своих работников) ,то обращайтесь либо в инспекцию труда,либо в прокуратуру
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 136 ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Работодатель несет административную и материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в дни, установленные работодателем ПВТР, коллективным или трудовым договором в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ . Заработная плата должна выдаваться не реже чем в полмесяца, включая проценты за каждый день просрочки выплаты вне зависимости от наличия или отсутствия в этом вины работодателя, если такая задержка имеет место быть (ст. 236 ТК РФ ). В случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник имеет право в целях самозащиты своих прав приостановить работу , письменно предупредив об этом свое непосредственное руководство или работодателя и отправляться домой. За весь период приостановки до полной выплаты задолженности работодатель обязан сохранить за работником средний заработок. Ст. 140 ТК РФ
/
Что же касается самих дат, то после даты выплаты за текущий месяц , т.е. 24 числа , полмесяца истекают 9-го . Уже нарушение. Должно быть 24 и 9, а не 24 и 14.
СпроситьЗдравствуйте! Такой вопрос. В нашей компании заработную плату выплачивают два раза в месяц 15 и последнего числа каждого месяца. В этом месяце 15 число, приходится на выходной, воскресенье, предпологалось, что зарплату мы получим в пятницу 13.10, но выяснилось, что нам заплатят только 16.10 в понедельник. Правомерно ли это? Бухгалтерия мотивирует отказ выплатить зп в пятницу 13.10, тем, что следующая выплата зп будет только 31.10 и образуется перерыв между выплатами зп в 18 дней, что неправомерно. Кто прав?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/25/30x30/8ddfc475defe4cbb9268b39a029b6791.jpg)
Здравствуйте!
Это неправомерно. В данном случае, заработная плата должна быть выплачена 13 октября.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьСкажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре срок выплаты з/платы? Ситуация следующая: заработную плату планируется выдавать 28 числа месяца, следующего за расчетным. Когда тогда выдавать аванс? (числа 13 текущего месяца).
З/плата должна выдаваться 2 раза в месяц, так оно и получается, но тогда аванс за текущий месяц выдается раньше з/платы за предыдущий месяц (т.е. между выплатой з/платы и аванса за один месяц будет проходить 1,5 месяца).
![](https://u.9111s.ru/uploads/200612/21/30x30/40881.jpg)
Неправильно устанавливать, что зарплата выплачивается в период с 20-го по 30-е (за первую половину месяца) и с 5-го по 15-е (за вторую половину месяца) числа месяца.
Сроки выплаты зарплаты - это конкретные дни, а не периоды времени.
Нужно писать, что, например, зарплата выплачивается конкретно 20-го (за первую половину месяца) и 5-го числа (за вторую половину месяца) каждого месяца
СпроситьКак правильно дать ответ в прокуратуру на сложившуюся ситуацию:
В нашей организации согласно коллективного договора выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца.
15 числа выплачивается з/п за предыдущий месяц
30 числа выплачивается аванс прокурор настаивает на том, что мы нарушаем закон. Он утверждает что 15 числа должен быть аванс, а 30 числа заработная плата. А каким образом мы можем выплатить з/плату если у нас происходит табелирование сотрудников с 1 по 30 (29,31) число. Число сотрудников в организации 250 человек.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/21/30x30/197959.jpg)
Здравствуйте! Нет у Вас нарушения закона.Ст.136 ТК РФ Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьА не могли бы Вы написать как нам ему ответить юридически грамотно т.к у нас на сегодняшний день нет юриста.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/21/30x30/197959.jpg)
Именно цитатой из ст.136 ТК РФ ,которую я Вам привела.Плюс выписки из текста Вашего коллективного договора,где установлены даты выплат.
СпроситьМеня очень интересует ответ на один вопрос, с которым я столкнулась впервые за 27 лет работы. Со 2 июня 2011 года (включительно) я работаю на новой работе, работодатель - бюджетная организация, выплата заработной платы у них происходит 8 и 23 числа. 23-го числа происходит выплата аванса за первую половину месяца. В данном месяце (июне) мне отказали в выплате аванса, так как опасались в скором моем увольнении; но я не уволилась и продолжаю работать далее. Вопрос: обязан ли работодатель выплатить мне аванс уже за отпработанное мной время? Заранее благодарю за помощь.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201007/01/30x30/42061.jpg)
Оксана, отказ работодателя в выплате аванса является незаконным, вы можете обратится с заявлением в инспекцию по труду.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/27/30x30/262072.jpg)
В дополнение к ответу коллеги добавлю, что также можете подать по этому поводу заявление прокурору.
СпроситьСтатья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
======================================================================
Обратите внимание на последний абзац данной статьи ТК РФ. Если не хотите ,(не боитесь ) испортить отношения можете пожаловаться, в любой орган который Вам указали коллеги.
Спросить