Возрастные проблемы - Как решать регулярные неофициальные работы на стройке в компании без соответствующего договора?
Устроился на работу в одну из компаний в охрану, руководство регулярно посылает работать на стройку, хотя в трудовом договоре и при устройстве на работу это не оговаривается. В моем возрасте (57 лет) это затруднительно. Хотя официально хозработы считаются добровольными и за отдельную оплату отказы не принимаются, ответ один - будешь отказываться, долго не проработаешь. Сменить работу затруднительно опять же по причине возраста, да и такая практика распространена во многих местах. Как поступать в таких случаях?
Вопрос был о том , защищает ли закон в случае превышения прав работодателем , а ответ типа - толи дождик толи снег , толи будет толи нет я и сам могу дать !
СпроситьНаучитесь корректно задавать вопросы.
С претензиями идите в юридическую контору.
Спросить
Это не законно Вы вправе отказаться от этой работы так как она не входит в ваш трудовой договор. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Безусловно, закон защищает Ваши права: согласно статье 60 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением таких случаев, как неотложные работы в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и т.д. (часть вторая статьи 72.2 Трудового кодекса РФ).
Ваш отказ от работы, не обусловленной трудовым договором, не может быть признан дисциплинарным проступком (статья 192 Трудового кодекса РФ), и работодатель не вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
Нарушение норм трудового законодательства влечет административную ответственность работодателя (статья 5.27 КоАП РФ).
Вы вправе защищать свои права как самостоятельно, так и через контролирующие и судебные органы (статья 352 ТК РФ).
СпроситьС какого момента и по какой возраст считается ДОПРИЗЫВНОЙ...? Может ли быть что человеку 19 лет и он считается по возрасту Допризывник или он на этот момент является призывником призывного возраста...
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 22. Граждане, подлежащие призыву на военную службу - от 18 до 27 лет.
Все до 18 лет - граждане допризывного возраста.
СпроситьУ меня такая ситуация, я устроился на работу вместе с другом, устроились официально с договором и трудовой. Проработал я 1 день, друг 4 дня и уволились. Нам не хотят выплачивать за эти дни ничего, говорят что первые три дня это практика, хотя никто не предупреждал о практике. Должность у нас была разнорабочий не могу понять какая тут практика. Копию договора или второй экземпляр нам не дали, только у них был один экземпляр.
Что можно сделать в такой ситуации? Правомерен ли их ответ?
Благодарю за ответ.
Копию договора они Вам обязаны были дать. А в трудовой отметку поставили, что Вы приняты и уволены по собственному желанию?
СпроситьЯ пенсионер мвд, стаж службы 22 календарных года, на пенсию вышел в возрасте полных 42 лет, устроился официально каменщиком на стройку, стаж каменщика у меня 11 календарных лет, на данный момент мне 59 лет, с какого возраста я имею право оформить вторую льшотную пенсию каменщика.
С какого возраста можно оформить опекунство над пенсионером? Возраст которого 80 лет. С какого возрасте можно стать опекуном?
Ограничения по возрасту при трудоустройстве вахтовым методом на Крайнем Севере - реальность или миф?
При попытке трудоустроится вахтовым методом несколько компаний мне отказали по причине возраста более 50 лет. Действительно ли есть законные ограничения по возрасту для работы вахтовым методом в Районах Крайнего Севера. Спасибо.
Нет ограничений по возрасту, это дискриминация. Просите у отказавших Вам организаций письменный отказ в приеме на работу с указанием причины и обжалуйте в суд. Ст.3,64 ТК РФ.
СпроситьЯ уже 3 месяца ищу работу, многие это в основном кадровые агенства, отказывают из-за возраста мне 52 - они берут до 45 лет, на вопрос готовы ли вы дать официальный отказ, ответ отрицательный и бросают трубку.
Является ли нарушением трудового законодательства, отказ в предоставление работы по возрасту? Если да, то как с этим бороться?
А зачем Вы в кадровые агентства идете? Они работу не предоставляют.
Идти нужно к работодателям, а кадровые агентства игнорировать.
СпроситьПри устройстве на работу со мной заключили трудовой договор. В пункте срок действия прописано Настоящий договор заключен на срок с 01.10.13 по 01.10.14 и может быть прекращен по основания, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ТК РФ срочный трудовой договор возможно заключить в строго определенных случаях и причина срочности должна быть обязательно указана. В моем случае причину не указали - считается ли договор срочным или нет?
Здравствуйте Светлана. Да ваш договор является срочным, т.к. заключен с вами на определенный срок. Такой договор заключается только в тех случаях, когда работник не может быть трудоустроен на постоянной основе с учетом характера работы или условий ее исполнения. Если ваш договор заключался по соглашению сторон без учета характера работы, то в этом случае ваш работодатель обязан был получить в письменной форме ваше согласие на это. Не смотря на то, что в вашем договоре не указана причина срочности, не говорит о том, что ваш работодатель не может вас уволить по окончании срока действия договора на законных основаниях.
СпроситьМой общий трудовой стаж составляет 21 год, из них 14 лет стаж работы в раоне Крайнего Севера-14 лет. Детей нет. Вазраст 50 лет. Ответьте. Пожалуйста, по достижении какого возраста мне нужно обратиться за назначением пенсии по возрасту. Спасибо.
50лет 8 месяцев.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля 2009 г.)
"Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:
6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;"
СпроситьПри устройстве на работы, было сказано что месяц испытательного срока с такой зарплатой, потом официальное устройство с другой зарплатой, но отработала один, второй, третьей, а официально не устраивают, говорят, фирма меняет юридический адрес, устройство пока не возможно. При этом и зарплата не подымается, и работаю по договору о возмездного оказании работ, а требуют как по трудовому договору.
Смена юридического адреса не препятствует трудоустройству работников - статья 64 ТК РФ на этот счёт никаких ограничений в приёме работников на работу не содержит. Если у Вас договор возмездного оказания услуг - тогда у Вас гражданско-правовые, а не трудовые отношения, и это лишает Вас права ссылаться в обоснование своей позиции на нормы ТК РФ. Равно как и работодатель вправе требовать от Вас только то, что предусмотрено гражданско-правовым договором. Единственный вариант - в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Такие дела.
СпроситьСлучилась такая ситуация: молодого человека в возрасте 19 лет хотят забрать в армию, не смотря на то, что его отец инвалид 1 группы, а мать пенсионного возраста. От места учёбы отсрочки нет, так как был отчислен с одного места учёбы, и обучение сейчас считается вторым образованием. Подскажите, что делать?
Заранее спасибо за ответ.
