Я работаю в больнице медсестрой, коллега-врач написала докладную заведующей, оклеветав меня.
Я работаю в больнице медсестрой, коллега-врач написала докладную заведующей, оклеветав меня. Причина - личная неприязнь. Заведующая лишила меня стимулирующей выплаты. Правомерно ли это?
нет, не правомерно - обращайтесь с жалобой в трудинспекцию
в отношении клеветы - в мировой суд в порядке частного обвинения
Спросить
Заведующая отделения потребовала при моих коллегах на собрании, чтобы я уволилась. Причина - личная неприязнь. Я пишу на неё докладную главному врачу. Подскажите, пожалуйста, на какие документы и статьи кодекса мне сослаться в докладной о неправомерности её действий?
Здравствуйте! Ссылайтесь прежде всего на то, что право требовать от Вас увольнения по собственному желанию, заведующей не предоставлено. Вы самостоятельно решаете это вопрос.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ)
СпроситьСтатья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЯ работаю медсестрой функциональной диагностики. Врач отказалась расшифровывать плёнку ЭКГ в связи со своим непрофессионализмом, но обвинила меня в некачественном выполнении моей работы (а плёнка была идеальная), она отдала на расшифровку другому врачу и та без проблем расшифровала. Заведующая разбираться не стала и лишила меня стимулирующей без разговоров. На какие документы ссылаться о неправомерности заведующей?
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьРаботаю в больнице медсестрой, устала от унижения старшей медсестры, как написать докладную записку? Заведущая с ней заодно на имя глав врача?
Меня систематически унижал и оскорблял заведующий. Также он оскорблял и других врачей, у меня есть одна запись диктофона. Я написала главному врачу докладную. Теперь он никого не оскорбляет, но он совершенно не платит мне стимулирующие выплаты это все из-за личной неприязни. Что мне делать, заму гл врача жаловалась, бесполезно. Мне очень тяжело, я воспитываю ребенка одна. Не за что на первое сентября отправлять? Врач-нейрохирург.
Добрый день.
А данные выплаты как-либо закреплены в трудовом договоре или другом внутреннем документе?
СпроситьИмеет ли право заведующая д/с уволить работника за невыход на работу 1 день по уважительной причине (недомогание), сотрудник предупредил своего коллегу и просил передать заведующей. Коллега предупредил заведующею, но она (заведующая) ссылается на то, что она должна была предупредить именно её.
Елена Вам надо прийти на очную консультацию со всеми документами после изучения всех документов можно будет ответить на Ваш вопрос законно ваше увольнение или нет. Если нет, то Вы сможете восстановиться на роботе через суд и с них потребовать компенсацию.
Спросить
Елена, в данном случае работник должен предоставить докзательства уважительности своего отсутсвия на рабочем месте. Однако, как следует из вопроса - какие либо свидетельства временной нетрудоспособности (обращение к врачу и т.д.) осутствуют. Тем не менее, работодатель увольняя сотрудника за прогул обязан сделать это в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса (составить комиссионный акт об отсутствии работника, ознакомить его ним, запросить объяснительную, дать три дня на ее предоставление, а при отказе от дачи объяснений - комиссионно заактировать это) и т.д. Несоблюдение порядка увольнения будет являться основанием для восстановления работника на работе. Однако срок исковой давности по данной категории трудовых споров ограничен - у работника есть один месяц на обжалование увольнения через суд.
СпроситьНа работе на меня и еще нескольких человек написали докладную о хамстве, ничем не подкрепленную, докладная написана анонимно. Руководство требует писать заявление на увольнение. Присутствует личная неприязнь. Что делать?
Здравствуйте, требование руководителя незаконно. Направьте жалобу в трудовую инспекцию. И напишите заявление руководителю о том, что Вас оклеветали.
СпроситьЯ работаю медсестрой. За сентябрь меня полностью лишили стимулирующих выплат, хотя это часть зарплаты. Полностью выполняла свои обязанности, без замечаний. А старшая сестра распорядилась иначе, в списке меня не подала. Думаю, что это специально или какая то личная неприязнь. Что мне делать и куда пожаловаться на нее?
Заведующая ставить меня на подмену основному воспитателю к которому у меня личная неприязнь могу ли я отказаться работать с ней? и что мне сказать ззаведующей?
Прежде все надо решить конфликтную ситуацию путем информирования об этом заведующей. Так как конфликт имеет прямое отношение к выполнению трудовых обязанностей работниками организации
Спросить
так и скажите заведующей. ввиду личных неприязненных отношений, вы отказываетесь работать на этой должности
СпроситьУ меня такой вопрос. Коллега по работе написала докладную на сотрудника, весь коллектив подписался под этой докладной в поддержку коллеге. Юрист организации теперь собирает со всех объяснительные записки. Правомерно ли это, могу я отказаться от написания объяснительной. Заранее спасибо.
была написана докладная на коллегу, имеет ли право руководитель дать прочитать эту докладную коллеге
---а почему нет? там секретные сведения. руководитель как может разобраться в вопросе не поговорив с тем на кого подана докладная?
Спросить
Здравствуйте, Оксана. Докладная - это документ делопроизводства, информирующий руководителя о каком-либо происшествии. У руководителя нет такой обязанности (но не права) - предоставлять докладную записку. Другое дело его личное внутреннее убеждение. Может и дать прочитать. Это не запрещено. Но зачастую этого не происходит.
Спросить
