Неправомерное требование увольнения - формирование доказательной базы в докладной о действиях заведующей отделением
Заведующая отделения потребовала при моих коллегах на собрании, чтобы я уволилась. Причина - личная неприязнь. Я пишу на неё докладную главному врачу. Подскажите, пожалуйста, на какие документы и статьи кодекса мне сослаться в докладной о неправомерности её действий?
Здравствуйте! Ссылайтесь прежде всего на то, что право требовать от Вас увольнения по собственному желанию, заведующей не предоставлено. Вы самостоятельно решаете это вопрос.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ)
СпроситьСтатья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьПричина - личная неприязнь. Заведующая лишила меня стимулирующей выплаты. Правомерно ли это?
Помогите, пожалуйста! Заведующая отделением, где я работаю, написала главному врачу на меня докладную. Как я могу узнать ее содержание? На ковер вызывали, содержание докладной, практически не озвучили.
Какую причину мне указать в заявлении главному врачу при отказе от участкового врача, если врач - любовница моего мужа, и из-за неё разрушилась наша семья?
До 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?
Помогите пожалуйста у моего мастера личная неприязнь, он вечно наровит лешить меня месечной премии без моей вены, а я не даю сделать ему это в ответ ч пишу доклодную на имя директора и они вроде отступает, именно по этой причине у него личная неприязнь а тут он собрался наказать меня за невыполнения задания которого он не довал не не в одном журнале задания не было зарегистрированно, даже мастер смены ответсявенный за меня человек не был в курсе, (наказать хочет мастер моего участка), в общем я опять начал брыкаться и писать докладную на имя директора тогда мастер сказал что лешит меня премии за не соблюдение субординации чего я опять не делал, умодяю полскажите как правильно составить заявление о личной неприязни и куда его нести, директору или в органы власти если в органы власти то куда аодскажите!
Пишу главному директору докладную записку с жалобой, передаю через администраторов, но она до него не доходит, т.к. жалоба на самих администраторов. Слышала что нужно делать две копии докладной записки, чтобы на одной поставили роспись о принятии документа. Есть ли какая-нибудь статья или строгое правило по этому вопросу. Очень нужно показать прямо в лицо! Если есть таковое, можно ссылкой или текстом мне в сообщение?
Работал врачом-стоматологом по 23.12.2011.
30.11.2011 не назначил обезболивание, противопоказанное пациенту (Аллергическая реакция в прошлом на лекарственные препараты. Это личная запись пациента в карте). Выбрал другой способ лечения. Метод описан в учебниках. Пациент обратилась в платное отделение. Там провели рискованную манипуляцию. Зав. платным отделением подал докладную записку главному врачу. Обвинил в некомпетентности. Со всеми документами ознакомиться не дали (Амбулаторной картой платного дтделения, договорами на консультацию и лечение). Судя по тексту докладной записки анамнез не собирали, обследование не проводили, рентгеновский снимок, запрошеный из карты отделения ОМС не описали.
30.05.2011 не понраился предварительный диагноз, при направлении пациента на консультацию и лечение к нужному специалисту. Для постановки точного диагноза не было достаточных данных. От моих действий пациент, даже предположительно, не мог пострадать. С докладной запиской амбулаторной картой и другими документами ознакомиться не дали. Результат - выговор № 1.
В октябре 2011 выговор № 2 за наличие ошибки в отчёте при переписывании. Ошибочные показатели не могли привести к выплате ни каких надбавок.
По ложному доносу зав. платнып отделением меня уволили ст 18 п. 5 ТК РФ.
Как мне защитить свои права.
Дочь врач-педиатр приемного отделения. Отказалась в 17-30,
во время дежурства врача экстренной помощи, госпитализировать ребёнка. Мотивируя это тем, что нет показаний для экстренной мед помощи и по стандарту, с таким диагнозом, госпитализация осуществляется в плановом порядке. Ввиду личной неприязни к дочери, заведующая детской поликлиники, написала докладную главврачу для вынесения дисциплинарного взыскания (замечание) . Каковы должны быть действия моей дочери?
Меня систематически унижал и оскорблял заведующий. Также он оскорблял и других врачей, у меня есть одна запись диктофона. Я написала главному врачу докладную. Теперь он никого не оскорбляет, но он совершенно не платит мне стимулирующие выплаты это все из-за личной неприязни. Что мне делать, заму гл врача жаловалась, бесполезно. Мне очень тяжело, я воспитываю ребенка одна. Не за что на первое сентября отправлять? Врач-нейрохирург.
Подскажите пожалуйста, какую причину мне ей назвать по закону. Я-индивидуальный предприниматель, работники работают у меня по трудовому договору.