Увеличение зарплаты работника при выплате декретного отпуска - обязан ли работодатель установить минимальный прожиточный минимум?
Моя зарплата ниже прожиточного минимума установленного по области, должен ли работодатель увеличить з\плату до прожиточного минимума при выплате декретного отпуска (продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов)?
Платить декретные Вам будет Служба социального страхования, скорее всего (смотря где зарегистрирована организация). В расчет декретных берется средняя ЗП за последние два года, предшествующих наступлению родов. ЕЕ устанавливают на основании справки 182-Н, которую Вам обязаны предоставить в бухгалтерии Вашей организации. Если Вы хотите рассчитать декретные, выплачиваемые ежемесячно, что Вам надо обратиться в ФСС и там на основании Вашего пенсионного скажут сумму. Минимальная сумма, которую выплачивает соц.защита безработным женщинам около 2578 рублей.
Спросить
У меня случились преждевременные роды на 23-24 недели, родилась двойня, детки живы, выписали больничный на 164 дня, ссылаясь на приказ 624 н п 49 (49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.), правильно ли это ведь есть Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.)
• Очень странно получается по приказу 624 н, при преждевременных одноплодных родах блн увеличивается на 16 дней, а при преждевременных многоплодных родах уменьшается на 36 дней, я в недоумении, помогите разобраться.
Правильно ли я понимаю нижеприведенную цитату из законодательства, что врач выписывает мне "больничный" по беременности и родам на 31-й неделе беременности, я несу его в бухгалтерию и получаю пособие. Но после этого, если хочу, могу продолжать работать хоть до самых родов - а в отпуск по беременности и родам пойти на все 140 дней после родов?
"Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам из расчета среднего заработка (дохода) по месту работы, но не свыше 11,700 рублей за полный календарный месяц. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности."
Разъясните, пожалуйста, порядк выплаты пособий на двойню.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Мне выдали в поликлинике листок нетрудоспособности на 194 дня, т.к. у меня двойня.
При родах мне произвели операцию кесарево сечение. В роддоме, где проводили мне операцию мне не выдают справку для продления листка нетрудоспособности по беременности и родам на дополнительно оплачиваеых 16 дней.
Эти 16 дней на кесарево входят в 194 дня в больничном листе который мне выдан или нет, могу я их получить дополнительно, суммировать на 194 +16 =210? Или мне положено только 194 дня?
Работаю в организации с 18 января 2007 года (5 лет), с 18 июня 2012 г. иду в отпуск (по графику на 33 дня), а 20 июля 2012 иду в декретный отпуск (роды примерно 30 сентября). Могу ли я взять вместо 33-ех дней, 44 календарных дня отпуска (проживаю и работаю в районе Крайнего Севера)? И если откажут, аргументировать тем, что уход в декретный отпуск осуществляется за 70 календарных дней до родов (для многоплодной беременности – 84 дня) и длится 70 календарных дней после родов (для осложненных родов – 84 дня и при рождении двух и более детей – 110 дней), следовательно к окончанию декретного отпуска (это будет примерно 6 декабря 2012 г.), я заработаю полный отпуск 44 дня. Если последует отказ, то когда я могу использовать оставшиеся дни отпуска? И продлится ли у меня отпуск из-за больничного, если я пойду на 44 дня?
Моя зарплата ниже прожиточного минимума. Вышла в декрет, но сразу после начала декретного отпуска уволилась. Декретный оплатили. Полагается ли перерасчет декретного или заработной платы?
Скажите пожалуйста, пойти в декретный отпуск в 30 недель - это право или обязанность женщины.
В нормативных документах противоречивая информация, в ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется С 30 недель, а в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" написано, что он выдается В 30 недель. Далее цитата:
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам
48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 190 календарных дней - при многоплодной беременности), с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта.
Теперь о сути вопроса: у меня поставили дату декрета 29 декабря, т.е. за 3 дня до начала 10-ти дневных новогодних каникул. Что будет если я приду в ЖК за больничным не 29 декабря, а 11 января (в первый рабочий день), на какой период мне выпишут больничный лист: на 140 дней или на 140-13 дней, т.е. 127 дней (13 дней - это с 29 декабря до 10 января).
Что обозначает фраза "листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта"?
Заранее спасибо!
Беременность-двойня, роды осложненные (кесарево сечение). Какова будет длительность послеродового отпуска (110 дней или больше на 40 дней?). Будет ли отличаться длительность послеродового отпуска от случая неосложненных родов. (т.е. 110 дней в обоих случаях или нет?)?.
Я работаю на 0,5 ставки. Почтальоном. Зарплата ниже прожиточного минимума. Законно ли это? Или работодатель должен подогнать и платить как прожиточный минимум?
Скажите пожалуйста может ли оклад быть неже МРОТ, и имеют или право работодатели выплачивать зароботнуюплату ниже установленного прожиточного минимума в общеобразовательных учреждениях.
Когда выходить на работу? Нахожусь в декретном отпуске. Часть очередного отпуска использовала до декретного, остальную часть взяла после родов, больничный-16 дней-осложненные роды. Сдвигается ли отпуск по уходу за ребенком?
