Бригадир хочет уволить работника за то что он ушёл на больничный. Прав он? если нет, как ему за это ответить.

Профессиональное насилие - Что предъявить бригадиру, как защититься и каковы последствия?

Работю в шахте на смене в рабочее время бригадир кричал на меня оскорблял и нанес удар рукой мне в голову. Оформи б/лист шифр 04 (произв. Травма) прошел судмедэкспертизу сотрясение головного мозга. Что можно предявить бригадиру и как? Что ему за это будет руководители рудника приняли сторону бригадира. И должны ли его уволить за это?

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока

Может ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?

Читать ответы (1)

Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?

Финансовое положение предприятия трудное. Сколько месяцев работодатель может держать работника на простое? Если во время простоя работник ушел на больничный в каком объеме оплачивается ему больничный? Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте? Если работник находится на рабочем месте во время простоя, обязан ли он выполнять разовую работу? В ТК РФ сказано, что работодатель по сокращению численности штата в праве (но не обязан!) уволить работника до истечения 2-х месячного срока, если конечно работник согласен, а если работодатель не хочет - получается, что на эти два месяца работодатель может меня вывести на простой и сэкономить на мне, выплатив не всего 2/3 от моего среднего заработка.

Читать ответы (1)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Угроза увольнения

Меня бригадир хочет уволить с работы, так как я была слишком долго на больничном. Она сказала, что даже если я предоставлю ей все документы о больничном, он меня в любом случае уволит. Все документы подтверждающие больничный у меня имеются.

Читать ответы (1)

Если работника хотят уволить, а работник не хочет увольняться, могут ли это сделать (как на практике это осуществляется)

Если работника хотят уволить, а работник не хочет увольняться, могут ли это сделать (как на практике это осуществляется)

Читать ответы (9)

Может ли бригадир сделать отзыв работника в его выходной день, если он согласился поработать?

Здравствуйте! Имеет ли право бригадир сделать отзыв работника в его выходной день с его личного письменного согласия, а именно 27 и 28 октября. Выходной день ранее был перенесем по инициативе работника с разрешения бригадира на удобное работнику время по заявлению, но в связи с нехваткой кадров, работника попросили поработать. Он не отказался. А скользящий график утвержденный и подписаный зоотехником и работодателем ранее, и соответственно изменения в график с переносом выходного дня не вносились. Подробно: График у работника был утвержден месяц назад. У работника выходные дни по графику были утвержденные 15 и 16 октября, но работник по заявлению перенес с разрешения бригалира на 27 и 28 октября. 15 и 16 октября работник работал, но отзыв не был сделан, так как работник выходные по заявлению перенес на удобное ему время. Но в связи с нехваткой кадров, работник предложил свои услуги - отработать 27 и 28 октября. Шестидневная рабочая неделя. Для каждого работника составляется индивидуальный график.

Читать ответы (7)

Права работника и работодателя в отношении больничных и прогулов - что гарантировано законодательством?

Работник только устроился на работу отработав 4 дня ему пришлось сесть на больничный по здоровью, что может посещать работник, и может ли работодатель уволить работника за прогулы если работник был в общественном месте.

Читать ответы (4)

Процедура увольнения работника, получившего вторую группу инвалидности, и выплаты компенсаций - рекомендации и детали

У нас муниципальное учреждение. Работник ушел на больничный с 12 декабря 2013 года, позже оказалось, что у него онкология. Сейчас он получил инвалидность вторую группу и сказал, что ему тяжело работать и хочет уволиться. Как правильно уволить? Какие компенсации ему полагаются?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59