Право на оплату больничного при наступлении нетрудоспособности после увольнения
Мною написано заявление на отпуск с 21.07.14 г. с последующим увольнением. Уволена 23.09.2014 по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Во время отпуска получила травму, с 23.08.14 выдан листок нетрудоспособности.
Имеет ли предприятие право не принять к оплате больничный, считая, что нетрудоспособность наступила по истечении 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (дня, предшествующего дню отпуска).
Я считаю, что имею право на получение пособия с 23.08.2014 по 23.09.2014 в размере 100% и с 24.09.2014 в размере 60%, т. к. заболевание наступило до дня увольнения.
Прошу выразить Вашу позицию по данному вопросу.
У вас должны принять листок нетрудоспособности и оплатить его. Так как работник имеет право обратиться за оплатой больничного в течение 30 дней после увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 429 Поиск Регистрация