Процент управляющего девелопментской компании от прибыли - мировая практика и рекомендации

995₽ VIP

Практики нет. Все определяется трудовым договором (ст 56-57ТК РФ) либо положением о премировании и прочими локальными правовыми актами (ст. 8 ТК РФ)

Все зависит от эфективности работы менеджера.% Процент обсуждается при заключении трудового договра,там же и про "золотые прашюты" и иные бонусы и ежемесячные ,квартальные и годовые ст56-.57 ТК РФ.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Информация об изменениях:

Федеральным закон

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Практики такой нет, данный вопрос определяется на основании трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ все условия трудового договора предусматриваются в самом договоре. Как договоритесь с работодателем

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При подписании с вами контракта может быть оговорено, что кроме должностного оклада вы также будете получать процент с прибыли, это принято в практике и не противоречит действующему законодательству.

Какой это процент - никто вам не скажет. Практика других компаний - это коммерческая тайна, да и никто не будет делиться информацией о своей зарплате с другим людям, так как это не принято в обществе. Какой-либо мировой статистики по этому вопросу нет.

Могу только подсказать, что обычно должностной оклад стараются сделать минимальным с тем условием, что с учетом процента от прибыли доход руководителя был примерно средним в отрасли. Соответственно, чем больше прибыль предприятия - тем, обычно, меньше процент у руководителя (никто не позволит ему, извините за выражение, "жировать").

Топ-менеджеры «Новатэка» зарабатывают в два раза больше членов правления «Газпрома». Такие выводы можно сделать исходя из отчетов компаний по российским стандартам бухучета за 2013 год.

В документах «Новатэка» сообщается, что общая сумма доходов членов правления составила в прошлом году 1,61 млрд рублей. А это почти на четверть (на 24 процента) больше, чем годом ранее. Всего в 2013 году топ-менеджеры холдинга получили 532,173 млн рублей в качестве основного заработка и 1,061 млрд рублей премий. Такие данные приводит ИТАР-ТАСС.

При этом общая сумма доходов членов правления «Газпрома» равнялась в 2013 году 1,78 млрд рублей. Между прочим, это на 67 процентов больше, чем по итогам 2012 года. Суммарная зарплата членов правления выросла до 814 млн рублей, а премии составили 715 млн рублей.

При этом в правление компании Леонида Михельсона входят восемь человек, у «Газпрома» таких 17 человек. Это означает, что средний доход топ-менеджера «Новатэка» составил 201 млн рублей, а «Газпрома» — 105 млн рублей.

***

В строительной области больше других получают директор по управлению проектами (до 550 тысяч рублей), а также директор по инвестициям, директор по продажам и финансовый директор (до 500 тысяч рублей). В fashion-индустрии зарплаты немного скромнее: до 450 тысяч рублей получает директор по производству, а до 400 тысяч — коммерческий директор и директор по продуктам. В фарминдустрии самые богатые — директор по продажам (600 тысяч рублей) и HR-директор (до 500 тысяч). В ретейле это директор по организационному развитию и директор по интернет-продажам и мультиканальности (до 450 тысяч рублей), а в IT-индустрии — руководитель бизнес-юнитов с фокусом на повышение прибыльности (до 500 тысяч рублей).

Есть такая буква.

"Управленческий гонорар уплачивается по соглашению и обычно он увеличивается с ростом прибылей. Типичные платежи по соглашению включают следующее:

рыночные ставки: 0-1% выручки;

гонорар с оборота/оперативные ставки: 1-2% выручки;

интенсивный гонорар: 10-15% с дохода до налогообложения;

гонорар за технические услуги: фиксированная сумма."

См. www.piterdevelopment.ru

Оплата труда конкретного топ-менеджера - тайна за семью печатями. Поэтому можно говорить только об общих принципах их оплаты и средних цифрах.

Общим в оплате практически всех топ-менеджеров является то, что они получают не только фиксированный оклад, но и различные денежные бонусы, и материальные блага

Хотелось бы узнать картину, реально происходящую в данной сфере. Так как речь здесь не о бумажных моментах и не о законе. Хотелось бы услышать примеры из мировой практики рынка. Какие проценты получают от прибыли организации топ менеджеры (управляющие)..

Спасибо всем за помощь в поиске ответа. Понятно, что все очень относительно и везде по разному. Но именно это и спрашивал, может где либо приоткрыта коммерческая тайна и есть приблизительная процентная информация, так как уже перерыл весь гугл))