Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос с доверенностью решен, но появилась новая проблема - сокращение единицы без предупреждения
₽ VIP

28.01.2008, 10:40
• г. Москва

Опять беспокоит Вас Ирина. Вопрос с доверенностью на получение заработной платы решился в мою пользу. Но, тут же я получила устное предупреждение от директора о том, моя единица (помощник технического директора по экономическим вопросам) сокращается с 01.02.08 г.

За какой период времени должны меня предупредить и считается ли устное предупреждение - официальным предупреждением за 4 дня до сокращения?

Каким документом регламентируется сокращение единицы?

Заранее благодарна. Ирина.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Ирина!

Устное предупреждение о сокращении предупреждением не является. Обязательное письменное предупреждение о сокращении Вашей должности должно быть сделано не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. В уведомлении о сокращении Вам также должны предложить имеющиеся на предприятии вакантные должности, на которые Вы можете перейти работать. Ст. 81, Глава 27 "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" ТК РФ.

Спросить

Уважаемая Ирина! По правилам, Вам должны предложить все имеющиеся у них вакансии, вплоть до дворника (если у вас нет противопоказаний к такой работе), предлагать вакансии также могут неоднократно, вплоть до последнего дня работы, и Ваше право от них неоднакратно отказаться. Если Вам совсем не хочется работать, попробуйте уволиться без ожидания двухмесячного срока по части 3 ст. 180 ТК, получив компенсацимю в размере среднего заработка за эти 2 месяца, и далее, в общем попрядке, двух- или трех месячное сохранение среднего заработка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги