Как решить проблему с отпуском и отгулять нужное число недель

27.10.2014, 02:20

• г. Москва

Пришла в январе из отпуска по уходу за ребенком, до декрета отпуск не гуляла. За 2013 отгуляла в мае и октябре по 2 недели. Теперь хочу еще в ноябре 1 неделю от отпуска за 2014. Отдел кадров заставляет брать все 28 дней, чтобы они могли закрыть 2014 год, а я против: в ноябре мне такой длинный отпуск не нужен. Сказала, что буду 3 оставшиеся недели гулять - 2 в мае, 1 в октябре 2015. Плюс летом еще 28. В заявлении на отпуск написала на 7 календарных дней. Мама говорит мне, что можно быть в отпуске только номинально по согласованию с начальником, а на деле гулять в нужные мне сроки, но так я тоже не хочу: отпускные получу к 17 ноября, истрачу их в ближайшие месяцы и в отпуск пойду без денег. Имея 2-х детей, старшему 8, могу ли настаивать на отгуливании 3-х недель отпуска за этот год в следующем?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

27.10.2014, 11:20,

г. Долгопрудный

Нет. Порядок предоставления отпуска - от работника не зависит.

И за 2014 - отпуска, по тексту, Вам не полагается.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с отпуском и отгулять нужное число недель

Москва - онлайн услуги юристов