Необходимо внести изменения в должностную инструкцию. Для этого издается приказ и все?Спасибо.

Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?

Можно ли внести изменение в должностную инструкцию работника, находящегося в декретном отпуске без согласия данного работника? Или же необходимо только письменно предупредить об этом работника после внесения изменений?

Как внести изменения в должностную инструкцию, изменяются только обязанности, все остальное остается.

Может ли директор автономного учреждения внести изменения в должностную инструкцию, дополнив ее дополнительными обязанностями? Директор должен издать приказ?

Дорогие юристы помогите пожалуйста! Необходимо срочно внести работнику изменения в должностную инструкцию, имею ли я право как директор вносить изменения? И при каких условиях?

На предприятии (конкретно в АУП) сократили должность кладовщика, новое штатное расписание уже имеется. Но у нас есть кладовщик в нашем подразделении. Хотим возложить на нее доп. обязанности по ведению центрального склада АУП, конечно, с ее согласия. Наши действия: 1. подписываем доп. соглашение к трудовому договору об изменении функциональных обязанностей работника, 2. затем вносим изменения в должностную инструкцию путем издания приказа директора (с 01.01.16 г. внести изменения в должностную инскрукцию кладовщика ФИО, дополнив ее следующими обязанностями:……….), 3. затем издаем приказ о материально-ответственном лице за тмц, находящиеся на центральном складе АУП. Все верно? Спасибо большое!

Начальник собирается внести в должностную инструкцию обязанности, на мой взгляд совершенно не свойственные моей должности. У меня, кроме увольнения по собственному, другой выход есть? (в случае не подписания с моей стороны новой инструкции). Должность инженера-технолога ЕКТС не регламентируется. Есть документ регламентирующий эту должность или начальник волен вписать всё что захочет? Спасибо внесение изменений в должностную инструкцию.

Внесение изменений в должностную инструкцию. Согласно трудового договора работник замещает должность эксперта (трудовая функция). При выполнении должностных обязанностей работник руководствуется должностной инструкцией (должностная инструкция не является частью трудового договора) В должностной инструкции указано: «1.1. Эксперт является работником отдела по организации работы территориальных психолого-медико-педагогических комиссий (далее – ТПМПК), педагогом-психологом, социальным педагогом ТПМПК». Был издан приказ по учреждению о том, что в связи с изменениями в нормативно-правовом обеспечении деятельности территориальных психолого-медико-педагогических комиссий, в целях упорядочивания деятельности работников отдела по организации работы ТПМПК необходимо утвердить должностную инструкцию данного работника в новой редакции. В должностной инструкции пункт 3.1.4. был изложен в новой редакции: БЫЛО: 3.1.4. Составляет психологическое заключение об особенностях развития ребенка. СТАЛО (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ): 3.1.4. Составляет психологическое и социально-педагогическое заключение об особенностях развития и социальной адаптации ребенка. Работник отказывается подписывать должностную инструкцию в новой редакции, мотивируя свой отказ увеличением объема работы и отсутствием дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с дополнительной нагрузкой (Работник: «Согласно статье 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, таким образом нарушаются мои трудовые права»). Вопрос: 1) Является ли данное изменение в должностную инструкцию работника изменением условий трудового договора? 2) Каким образом законно внести данное изменение в должностную инструкцию? (ст. 74 ТК РФ?)

Приказом деректора пытаются внести изменения в должностную инструкцию. Что делать?

Как правильно внести изменения в должностную инструкцию работника (дополнение отд. пунктов). Надо ли делать новую инструкцию или же можно ограничиться доп. соглашением? Спасибо.